Chargé·e de mission contrôle interne comptable et financier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260629001495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l’Hérault s’est engagé dans une démarche de renforcement de son contrôle interne et recrute un.e chargé·e de mission contrôle interne comptable et financier.
Votre rôle :
Vous pilotez cette démarche transversale de déploiement du contrôle interne. Vous contribuez à la sécurisation des processus financiers et comptables de la collectivité, en articulation étroite avec les autres services de la direction des finances, la paierie départementale et les directions opérationnelles, et contribuez directement à la sécurisation des cycles comptables et financiers.
Dans un contexte de modernisation de la gestion publique et de renforcement de la maîtrise des risques, vous jouez un rôle clé dans l’amélioration continue des procédures et dans la diffusion d’une culture partagée du contrôle interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260629001495-charge-e-mission-controle-interne-comptable-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac+5 en Audit, Comptabilité, Finance, Contrôle interne, Master spécialisé ou École de commerce
Vous disposez d’une expérience en contrôle interne, idéalement acquise dans le secteur public ou au sein d’une collectivité territoriale.
• Capacité à conduire des projets en transversalité.
• Rigueur, intégrité et objectivité.
• Capacité à communiquer de manière claire et pédagogique.
• Aptitude à challenger les pratiques existantes avec diplomatie.
• Autonomie, sens des priorités et gestion de projet.
• Intelligence relationnelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous occuperez un poste avec un rôle central dans la transformation et la sécurisation de la fonction financière du Département.
Envie de vous investir dans une mission concrète, utile et au cœur du service public ? Rejoignez-nous dès maintenant !
Présentation du Département de l'Hérault
Le Département de l'Hérault compte 50 conseillers départementaux élus pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité, avec un budget de 1,82 milliard d’euros, permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·/es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
