Contrôleur de gestion RH (h/f) - BEZIERS
Référence : O034260729000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Béziers recherche pour son département ressources humaines son futur:
Contrôleur de Gestion spécialisé en Ressources Humaines (H/F)
Titulaire ou contractuel - Catégorie B - Poste à temps à pourvoir au plus tôt
Votre rôle à la ville de Béziers :
Etudes RH sur compositions des services, effectifs et masse salariale
Suivi des effectifs
Réalisation des différentes études RH règlementaires (R.S.U, rapport égalité homme femme, etc…) avec rédaction des rapports.
Analyse de l’activité (Variables de paie)
Identification de pistes d’économies RH
Mise en place de tableaux de bord RH
Profil recherché
Comment on vous imagine:
Formation : Bac +5 en contrôle de gestion, ressources humaines ou équivalent.
Une première expérience similaire réussie en contrôle de gestion RH est souhaitée.
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable)
Bonne connaissance des outils décisionnels (BI) en particulier SAP Business Object (BO)
Connaissance des logiciels RH type GTA (Incovar+), SIRH (Sedit RH)
Forte capacité d’analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Rigueur, curiosité et sens de l’organisation
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
