Chargée de mission de coordination de l'excellence sportive, de la gestion des ambassadeurs de[...]
Référence : O976260721000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le(la) chargé(e) de mission de la coordination de l’excellence sportive, de la gestion des ambassadeurs de l’excellence sportive et de la recherche de partenaire impulse, anime et favorise le développement et la promotion de l’excellence sportive.
Il(elle) travaille en transversalité avec les différents acteurs du milieu sportif pour aboutir à la signature de partenariats en créant des partenariats (administratifs, financiers, sponsoring, etc.).
Coordonne.
Il(elle) recherche, propose, contractualise et fidélise des ambassadeurs de l’excellence sportive pour la commune.
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique de gestion, de modernisation et d’innovation des manifestations et événementiels ;
Conduit une analyse des besoins de la collectivité en matière d'animations multiples dans le cadre des manifestations et évènementiels sportifs
Analyse et anticipe l'évolution socio-économique des pratiques de manifestions et évènementiels ;
Élabore, met en œuvre et évalue le projet éducatif et sportif de la commune ;
Intègre les objectifs de développement durable et d'éco-responsabilité dans la politique sportive ;
Participe à l’arbitrage et aux choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus ;
Définit et propose des relations contractuelles et partenariales avec les acteurs des manifestations et évènementiels ;
Participe au management des risques dans la mise en œuvre des grandes manifestations et évènementiels ;
Participe à la maîtrise, au pilotage et à l’évaluation des projets des manifestions et évènementiels proposés ;
Participe à l’organisation des projets pluridisciplinaires (sport, santé, politique de la ville, culture, jeunesse, vie associative, etc.) en multi partenariat ;
Met en œuvre, anime et évaluer des relations contractuelles et partenariales (règles et critères d'attribution des subventions, aides directes et indirectes) ;
Aide à l’organisation de manifestations et/ou évènementielles réunissant des acteurs multiples sur le territoire communal
Participe à l’élaboration du calendrier des manifestations et évènementiels
Participe à la planification, au suivi et au contrôle des manifestations et évènementiels programmés sur le territoire communal ;
Entretient des relations et met en œuvre des manifestations et évènementiels impliquant la participation des ambassadeurs de l’excellence sportif
Crée et structure un réseau professionnel et partenarial en faveur de la commune avec l’aide des ambassadeurs de l’excellence sportive.
Connaît les points de contrôle du dispositif sécuritaire dans les grandes manifestations et évènementiels.
Profil recherché
Travailler en équipe et en transversalité
Organiser son travail
Animer et coordonnées des activités en lien avec différents partenaires (internes et externes)
Développer et gérer des relations partenariales
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail ou un atelier
Communiquer les résultats aux différents partenaires
Elaborer, suivre et piloter un budget
Connaître les enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques de manifestations et évènementiels.
Connaître les règlements dédiés aux manifestations et évènementiels
Connaître les acteurs et dispositifs jeunesse, sports, animation, éducatifs et associatifs
Faire preuve d’autonomie, de leadership et de contrôle de soi
Avoir l’esprit d’équipe
Être ouvert aux changements
Avoir Bac+3 minimum avec expérience significative dans le domaine considéré
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager