Chargé(e) de mission de développement agricole - COMMUNAUTE DE COMMUNES MONTS DU LYONNAIS
Référence : O069260717000823
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Laurent-de-Chamousset
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes des Monts du Lyonnais (CCMDL), 32 communes et 35 000 habitants.
A proximité de Lyon et de St Etienne, les Monts du Lyonnais offrent un environnement idéal. Territoire rural et dynamique caractérisé par un tissu d’entreprises, de nombreux commerces, des marchés locaux et des services de proximité.
Recrute
Un(e) chargé(e) de mission de développement agricole
Missions principales :
- Foncier, installation et transmission
o Animer le plan d’actions installation/transmission/foncier avec les partenaires.
o Suivre les conventions, la veille foncière et les relations avec la SAFER.
o Préparer et animer les commissions techniques et les temps de coordination nécessaires.
o Contribuer au repérage et au suivi des situations à enjeu pour le renouvellement des générations agricoles.
- Animer la stratégie de la valorisation de la ressource ligneuse :
o Piloter ou coordonner les COPIL/COTECH et les bilans associés.
o Suivre le programme plantation des haies et agroforesterie.
o Organiser et coordonner les actions de formation, démonstration et capitalisation des retours d’expérience.
o Suivre les dispositifs et expérimentations liés à la valorisation du broyat, à l’agroécologie, au carbone ou aux paiements pour services environnementaux. pour un dispositif crédit carbone ou PSE.
- SICA Carbone Avenir et plateformes de broyage :
o Assurer le suivi opérationnel et administratif de la SICA Carbone Avenir.
o Organiser les broyages, la distribution de matière et le suivi qualité.
o Gérer les accès aux plateformes, les relations avec communes, référents, prestataires et sociétaires.
o Contribuer au suivi des conventions, de la facturation, de la gouvernance et du bon fonctionnement des plateformes.
- Partenariats eau, environnement, énergie et projets transversaux :
o Suivre les partenariats avec les syndicats de rivières et les acteurs de l’eau.
o Participer au suivi des actions relatives à la biodiversité, aux déchets agricoles, aux dispositifs (par exemple paragrêle), aux enjeux énergétiques et à l’irrigation/gestion quantitative de l’eau.
o Assurer le suivi des appels à projets, conventions et subventions en lien avec les partenaires agricoles.
- Pilotage, coordination et reporting :
o Suivre Préparer les éléments de décision pour les élus et la direction.
o Construire et suivre les plannings, budgets, conventions, dossiers financeurs et indicateurs d’avancement.
o Assurer une communication régulière avec les partenaires, les communes et les services internes de la collectivité.
Profil recherché
Aptitudes au poste :
Capacité de pilotage et d’animation de projets à l’interface d’acteurs multiples,
Capacité de gestion de relation transversale et aisance relationnelle,
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leurs politiques de développement et du travail avec des élus,
Maîtrise du suivi administratif, budgétaire et conventionnel,
Capacité à produire des notes, comptes rendus, outils de suivi et bilans financeurs,
Réactivité, force de proposition et d’initiatives,
Qualité d’autonomie et d’organisation,
Souplesse et disponibilité.
Compétences et technicité, aptitudes exigées :
- Diplôme supérieur Bac +5, type diplôme d’ingénieur ou bac +3 minimum avec expérience dans le développement agricole,
- Expérience souhaitée dans le domaine du développement agricole,
- Connaissances :
o Du territoire et du contexte rural et agricole local,
o Des méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, d’ingénierie de projets et d’évaluation,
o Du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Bonne maîtrise des enjeux agroécologiques à l’échelle des fermes du territoire,
- Expérience dans l’accompagnement de projets de plantation de haies ou agroforesterie,
- Connaissances agronomiques,
- Maîtrise des enjeux concernant le renouvellement des générations en agriculture et le foncier agricole ainsi que du maillage d’acteurs.
Spécificités du poste :
- Permis B obligatoire.
- Réunions en soirée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Par courriel : recrutement@cc-mdl.fr
Par courrier :
Monsieur le Président
Communauté de communes des Monts du Lyonnais
790 Allée de Pluvy - 69590 POMEYS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
