Chargé(e) de mission des actions environnementales (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260625000036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable de service Education à l’Environnement et Développement Durable, le ou la chargé(e) de mission des actions environnementales assure le pilotage des actions d'éducation à l'environnement et de développement durable de la collectivité.
Il/elle participe à l'élaboration de la stratégie d'éducation à l'environnement et du développement durable de la collectivité. Il/elle assure alors la coordination des actions définies sur le territoire communal en lien avec les acteurs EEDD présents sur le territoire (associations environnementales, Réserve Naturelle Nationale de l’Etang Saint-Paul, la Réserve marine de La Réunion, le Parc national, l’Office Français de la Biodiversité, l’Agence Régionale de la Biodiversité, le Territoire de l’Ouest, etc.).
Il/elle est en charge de la réalisation de supports pédagogiques, des articles de vulgarisation scientifique, d'animations de sensibilisation et de valorisation des différents projets portés par la collectivité dans le domaine de l'environnement (plan 100 000 arbres, lutte contre les espèces envahissantes, restauration écologique des habitats littoraux (programme REVEIL), mise en place de règlement des parcs et espaces naturels fragiles, gestion différenciée, zérophyto, etc.).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978260625000036-charge-e-mission-actions-environnementales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience dans le domaine des collectivités territoriales;
- Bac+3 à Bac+5 exigé;
- Formation dans le domaine de l'environnement, l'écologie et/ou à l'éducation à l'environnement;
- Connaissances approfondies de l'environnement territorial;
- Excellentes connaissances des enjeux environnementaux;
- Maîtrise de la conduite de projet dans un contexte partenarial;
- Maîtrise des modes de contractualisation entre les structures partenaires et la collectivité et rédaction des marchés publics, conventions de partenariat;
- Capacité à réaliser de la vulgarisation scientifique à destination de divers publics;
- Capacité de synthèse;
- Aptitude à la pédagogie;
- Maîtrise des techniques d'animation et adaptation aux différents publics;
- Connaissances de la règlementation environnementale et d'accueil du public;
- Connaissance de la méthodologie de la conduite de projet et des procédures administratives;
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, d'évaluation et de conduite de projet;
- Compétences rédactionnelles pour la conception des documents pédagogiques et administratifs (flyers, séquences pédagogiques, panneaux de sensibilisation, articles de vulgarisation scientifique, notes internes, rapports);
- Sens de l'organisation;
- Sens de la pédagogie;
- Bonne élocution;
- Etre capable d'organiser son travail en fonction des objectifs assignés, des contraintes et de pouvoir rendre compte aux autorités hiérarchiques;
- Rigueur;
- Autonomie;
- Sens du contact;
- Savoir travailler en équipe;
- Diplomatie, neutralité;
- Ouverture d'esprit;
- Capacités d'adaptation;
- Sens du relationnel;
- Sens de l'écoute et de l'échange;
- Force de proposition;
- Savoir diffuser l'information;
- Disponibilité, souplesse;
- Capacité à travailler dans un cadre hiérarchique;
- Capacité à travailler avec les différents Pôles ou directions de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire au plus tard le 26/07/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
