Chargé(e) de mission développement territorial, attractivité et projets structurants
Référence : O089260703000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Appoigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire cadre d'emploi correspondant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de forte dynamique de développement communal, la commune d'Appoigny engage plusieurs opérations structurantes destinées à renforcer son attractivité résidentielle, économique et environnementale.
Le ou la chargé(e) de mission assure le pilotage, la coordination et le suivi des projets stratégiques de la commune. Il ou elle accompagne les élus dans la conception, le montage, la recherche de financements et la mise en œuvre opérationnelle des projets d'aménagement et de développement du territoire.
Il ou elle contribue également à la sécurisation administrative et juridique des procédures relevant de son champ de compétences et assure la gestion des assemblées communales.
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et en lien permanent avec Monsieur le Maire et les élus référents.
- Pilotage des projets structurants et développement territorial - Assurer le suivi et la coordination des opérations d'aménagement et d'équipement de la commune.
- Ingénierie financière et recherche de subventions ; Identifier les dispositifs de financement mobilisables ; Monter et suivre les dossiers de subventions ; Assurer les relations avec les financeurs ; Assurer le suivi administratif et financier des subventions obtenues ; Réaliser les demandes de versement et les bilans.
- Développement économique et partenariats ;
- Piloter les dossiers d'urbanisme pré opérationnel ;
- Assurer la coordination et le contrôle du traitement des :
Permis de construire ; Déclarations préalables ; Certificats d'urbanisme ; Autorisations de travaux ; Dossiers ERP.
- Assurer l'organisation administrative des instances communales - Préparation des conseils municipaux ; Préparation des réunions de majorité ; Élaboration des convocations ; Préparation des dossiers de séance ; Rédaction des délibérations ; Rédaction des comptes rendus et procès-verbaux ; Suivi de l'exécution des décisions du conseil municipal.
- Missions transversales - Participer aux réunions de direction ; Contribuer à la préparation budgétaire des projets ; Assurer une veille juridique, technique et financière ; Représenter ponctuellement la collectivité auprès des partenaires.
- Encadrement fonctionnel d'un agent administratif de catégorie C affecté partiellement au service urbanisme.
Profil recherché
Savoir-faire
• Conduite de projets complexes ;
• Pilotage multi-partenarial ;
• Montage administratif et financier ;
• Rédaction de notes stratégiques ;
• Élaboration de dossiers de subventions ;
• Préparation des actes administratifs ;
• Animation de réunions ;
• Capacités de négociation.
Savoir-être
• Forte autonomie ;
• Sens de l'initiative ;
• Discrétion et loyauté institutionnelle ;
• Qualités rédactionnelles reconnues ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Sens de l'organisation ;
• Aptitude au travail transversal ;
• Disponibilité.
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines suivants :
• Aménagement du territoire ;
• Urbanisme ;
• Développement local ;
• Droit public ;
• Administration des collectivités territoriales.
Expérience significative souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les conseils municipaux et réunions ;
• Déplacements réguliers auprès des partenaires institutionnels ;
• Travail en transversalité avec l'ensemble des services ;
• Forte implication dans les projets stratégiques de la collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
