Chargé.e de mission développement territorial et animation communale
Référence : O016260929001661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Terres-de-Haute-Charente
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TIB + RIFSEEP + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien hiérarchique direct avec la direction générale des services, vous aurez en charge la communication et la promotion de la commune et serait un appui aux associations à vocation touristique et culturelle.
Promotion du patrimoine et de la commune
• Organisation et développement du festival ARTGILA
• Promotion des activités associatives de grande envergure : Lusofolies, Délivre tes livres…
• Co-organisation des activités communales : Gastrofolies, marché de noël, marchés de producteurs, téléthon…
• Développement du jumelage avec Rafelbunyol (Espagne)
• Création de nouveaux jumelages (Portugal, cuba)
• Participation à l’élaboration des projets structurels sur la commune : maison de l’argile, galerie des arts, expositions…
• Promotion et mise en valeur du petit patrimoine
Participation à la mise en place d’une programmation culturelle
• Mise en place d’expositions avec recherche de partenariats et financements
• Promotion de la programmation culturelle
• Développement maison du patrimoine
• Développement d’un point d’information tourisme
Modalités d'exercice :
- Contraintes horaires lors des animations et manifestations ou réunion
- Travail seul ou en équipe
- Animation de réunions
Profil recherché
Formations :
- BTS tourisme, communication ou équivalent
- Anglais, espagnol souhaitable
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (traitement de texte, tableur, NTIC, webmastering, powerpoint, publisher…)
- Capacités rédactionnelles
- Maitriser les règles générales de secrétariat : correspondance, classement…
- Maîtriser l’expression écrite et orale
Compétences :
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Etre capable de gérer simultanément plusieurs dossiers
- Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants
- Savoir prendre des notes
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
- Faire remonter les informations ou les difficultés aux élus, à la hiérarchie et/ou au service concerné
Qualités requises :
- Etre Disponible
- Etre réactif
- Avoir le sens du service public et de l’accueil
- Etre organisé, rigoureux et autonome
- Savoir travailler en équipe et au contact du public
- Respecter le devoir de confidentialité
- Esprit d’initiative et de décision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame la Maire
31 rue de l'union
Roumazières-Loubert
16270 Terres-de-Haute-Charente
OU à rh@terresdehautecharente.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
