Chargé(e) de mission développement territorial, partenariats et relations institutionnelles
Référence : O095260717002438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Groslay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Groslay recherche un(e) chargé(e) de mission, afin de développer et entretenir les relations extérieures de la Commune, et d'accompagner le maire, les maires-adjoints ou la DGS dans la conduite des partenariats institutionnels, et économiques.
Relations institutionnelles
Assurer le lien courant avec les services de l'État (préfecture, sous-préfecture, Département, Région) =+ prendre en charge les échanges quotidiens qui ne nécessitent pas une intervention directe en tant que DGS.
o Relancer sur les dossiers en cours
o Vérifier l'avancement des demandes déposées par la commune
o Tenir un tableau de suivi des dossiers
Développement des partenariats : Créer et entretenir des relations avec :
o l'intercommunalité
o le Département
o la Région
o les chambres consulaires
o les entreprises du territoire…
Préparation des échanges
o Préparer les rendez-vous du maire ou de la DGS avec les partenaires institutionnels
o Rédiger des notes de synthèse avant les réunions.
Développement territorial
Valorisation du territoire
o Promouvoir les atouts de la Commune auprès des partenaires institutionnels.
o Participer à des salons ou rencontres professionnelles.
o Développer la notoriété de la commune auprès des financeurs et décideurs publics
o Piloter, en coordination avec les partenaires économiques, l'organisation d'événements et de supports contribuant à l'emploi, à l'attractivité du territoire et à la promotion du tissu économique local.
Identifier des opportunités de coopération intercommunale.
Assurer la prospection de nouveaux partenaires publics ou privés.
Relations avec les partenaires locaux
Organiser des rencontres régulières avec les acteurs économiques.
Développer et animer un réseau avec les commerçants et entreprises du territoire.
Identifier les problématiques rencontrées par les acteurs locaux.
Faciliter les échanges entre les entreprises et les services municipaux.
Faire remonter les attentes et besoins des partenaires.
Veille stratégique
Réaliser une veille sur les politiques publiques impactant la commune.
Identifier les dispositifs innovants mis en œuvre dans d'autres collectivités.
Produire des notes de synthèse pour le maire et la DGS.
Repérer les opportunités de mutualisation ou de coopération.
Poste à temps complet, 36h30 par semaine
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
Participation à la mutuelle (20 euros par mois) et à la prévoyance (7 euros par mois)
CNAS + Amicale du personnel
Profil recherché
Savoirs
Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel ;
Connaissance des politiques publiques et des acteurs locaux ;
Connaissance des dispositifs de financement et de coopération.
Savoirs-faire
Développer et animer des partenariats ;
Assurer le suivi des dossiers institutionnels ;
Préparer des notes d’aide à la décision ;
Identifier des opportunités de développement territorial ;
Assurer une veille stratégique.
Savoirs-être
Aisance relationnelle et diplomatie ;
Autonomie et rigueur ;
Esprit d’initiative ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Sens du travail en réseau.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
