CHARGE(E) DE MISSION GEOMATIQUE ET DONNEES SUR L’EAU
Référence : O017260710001116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saintes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’EPTB Charente, Etablissement Public Territorial de Bassin Charente, créé en 1977, s’est transformé en syndicat mixte ouvert en 2017. Il regroupe les Conseils départementaux de Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres, Vienne et Dordogne, la Région Nouvelle-Aquitaine, 20 établissements publics de coopération intercommunale et 12 syndicats mixtes de bassin versant.
Dans un contexte de changement climatique, l’EPTB Charente engage toute son énergie pour préserver la ressource en eau à l’échelle du bassin de la Charente (10 000 km²), des sources à l’estuaire. Il s’appuie sur une équipe dynamique d’une vingtaine d’ingénieur(e)s et technicien(ne)s spécialisé(e)s dans diverses thématiques (cartographie, hydrogéologie, agronomie, écologie, éducation à l’environnement, etc.), appuyé(e)s par un pôle administratif et financier.
Ses missions s’organisent principalement autour de la prévention des inondations et de la gestion de l’eau à l’échelle du bassin de la Charente.
• Prévention des inondations : l’EPTB Charente pilote plusieurs Programmes d’Actions de Prévention des Inondations (PAPI) et anime les Stratégies Locales de Gestion du Risque Inondation (SLGRI) sur le bassin de la Charente et le littoral charentais-maritime. Ces démarches visent à réduire la vulnérabilité des territoires face aux inondations et submersions marines.
• Gestion de la ressource en eau : l’EPTB Charente anime plusieurs démarches liées à la gestion quantitative de l’eau et au partage de la ressource, ainsi qu’une réflexion prospective sur l’adaptation du territoire au changement climatique.
• Qualité de l’eau et milieux aquatiques : l’EPTB Charente mène des actions de préservation de la qualité de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversité.
• SAGE Charente : l’EPTB Charente assure l’animation et le suivi du Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Charente.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260710001116-charge-e-mission-geomatique-donnees-sur-eau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure (de Bac +3 à Bac+5) dans le domaine des SIG, de la géomatique ou de la géographie, avec une forte appétence pour les outils numériques ;
- Maîtrise du logiciel Qgis ;
- Connaissance des langages de programmation R appréciée ;
- Notions sur les langages de programmation python, html et SQL ;
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
- Gestion et alimentation de bases de données (serveur EPTB, BD Postgre SQL via PG Admin) ;
- Personne ressource au sein de l’équipe et auprès des partenaires de l’EPTB ;
- Organisation : autonomie, rigueur, polyvalence ;
- Curiosité, sens de l’écoute, de la reformulation et de la pédagogie ;
- Qualités relationnelles, de gestion transversale de groupe et de conduite de réunion ;
- Permis B obligatoire ;
- Expérience souhaitée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions de recrutement :
• CDD de 1 an
• Poste à pourvoir début octobre, basé à Saintes (17)
• Temps et horaires de travail hebdomadaire : 35h (ou 39h avec RTT)
• Télétravail possible selon le règlement : forfait de 80 jours par an pour un temps plein
• Déplacements à prévoir (véhicule de service)
• Rémunération statutaire - Filière technique + régime indemnitaire + chèques déjeuner + CNAS (chèques culture, chèque lire, chèques vacances, coupon sports et autres avantages)
Candidature
• Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président de l’EPTB CHARENTE – 5 rue Chante Caille – ZI des Charriers – 17100 SAINTES ou par mail à eptb-charente@fleuve-charente.net.
• Date limite de réception des candidatures : 24/08/2026.
• Informations sur le poste : Denis ROUSSET – Animateur du SAGE - Tél. 05 46 74 00 02 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs