Chargé.e de mission Inclusion et Citoyenneté / Coordonnat.eur.trice du Conseil Local de Santé[...]
Référence : O002260708000404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la coordonnatrice contribue a la structuration, a l’animation et au développement des politiques locales de
solidarité, de santé mentale, d’inclusion et d’engagement citoyen portées par la Ville de Soissons.
A travers la coordination du Conseil Local de Santé Mentale, il ou elle favorise le travail partenarial entre la Ville,
les acteurs de la psychiatrie, de la sante, du social, du médico-social, de l’éducation, de la jeunesse, de la
prévention, du logement, de la sécurité et du tissu associatif, afin d’améliorer le repérage, l’orientation,
l’accompagnement et l’inclusion des personnes concernees par des problématiques de santé mentale.
Le poste vise également à piloter le dispositif Service civique au sein de la collectivité et a développer des projets
transversaux renforçant la citoyenneté, l’engagement des jeunes, la participation des habitants, la lutte contre
l’isolement, l’accès aux droits et l’inclusion des publics fragiles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260708000404-charge-e-mission-inclusion-citoyennete-coordonnat-eur-trice-conseil-local-sante-mentale-soissons?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation souhaitée:
Formation supérieure dans l’un des domaines suivants : sante publique, action sociale, psychologie sociale,
politiques publiques, développement social local, animation territoriale, ingénierie de projet, sciences humaines
et sociales, inclusion, jeunesse ou citoyenneté.
Expérience souhaitée:
Une expérience dans la coordination partenariale, la santé mentale ou la prévention sante, l’action sociale ou
médico-sociale, la politique de la ville, la jeunesse et l’engagement citoyen, l’animation de réseau, la conduite de
projets transversaux ou l’accompagnement de volontaires et de publics vulnérables serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
