Chargé·e de mission offre ferroviaire et coordination territoriale - REGION OCCITANIE
Référence : O031260812001034
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Toulouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Mobilités, des Infrastructures et du Développement (DMID) décline les ambitions régionales en matière de mobilité ferroviaire, d’intermodalité et de desserte aérienne du territoire régional.
Au sein de la DMID, le service Ferroviaire :
- Conçoit l’offre de mobilité ferroviaire liO à l’échelle régionale, en coordination avec le responsable de la Mission Stratégie et conception de l’offre ferroviaire, et veille à son adaptation en période de travaux,
- Veille à la qualité du service rendu, telle que définie dans la convention TER liO conclue avec la SNCF, en charge de la mise en œuvre de cette offre,
- Suit les évolutions en termes de fréquentation et de recettes, en ajustant l’offre si besoin,
- Assure la concertation avec les territoires et les usagers sur la qualité de l’offre et son évolution, à travers les Comités de Suivi des Dessertes Ferroviaires,
- Veille à la qualité des infrastructures ferroviaires, gérées par SNCF Réseau, et suit les projets visant à leur amélioration ou au développement de l’offre ferroviaire, en particulier ceux qui font l’objet d’une subvention régionale d’investissement
Le.la Chargé.e de mission offre ferroviaire et coordination territoriale prend en charge le pilotage de l’offre ferroviaire liO de plusieurs lignes, regroupées sur le secteur « Garonne-Pyrénées ». Il.elle travaille en transversalité en interne avec le responsable de la Mission Stratégie et conception de l’offre ferroviaires, les chargé.es de mission qui suivent les infrastructures ferroviaires, le service Convention liO, la Direction Mobilités et Proximité (DMP) au Service Régional des Mobilités (SRM) du secteur, le service Intermodalité Accessibilité (SIA) et le Service en charge de l’offre locale sur les bassin de mobilité. Il.elle est également en contact en externe avec SNCF voyageurs et SNCF Réseau.
Il.elle doit répondre aux sollicitations rédiger des notes synthétiques, analyser l’état et la desserte ainsi que dialoguer à l’oral comme à l’écrit en prenant en compte les différentes urgences existantes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260812001034-charge-e-mission-offre-ferroviaire-coordination-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des mobilités, et plus particulièrement de l'offre ferroviaire.
Vous maîtrisez les aspects techniques liés aux dessertes ferroviaires de voyageurs.
Vous possédez de solides connaissances du fonctionnement administratif, financier et budgétaire des collectivités territoriales.
Vous êtes en capacité d'identifier les enjeux stratégiques et de développer une vision prospective.
Vous connaissez l'organisation, les compétences et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous faites preuve de diplomatie et disposez d'excellentes qualités d'écoute, de dialogue et de négociation.
Vous appréciez le travail en équipe et savez coordonner, animer et fédérer les nombreux acteurs ;
Vous êtes force de proposition et mobilisez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de prise d'initiative dans votre domaine de compétences.
Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs.
Vous produisez des livrables clairs, structurés et de qualité, en vous appuyant sur d'excellentes capacités rédactionnelles.
Rigoureux.se, organisé.e, réactif.ve et disponible, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances.
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements sur l’ensemble du territoire régional (1 à 2 fois par mois)
Permis B obligatoire
Contraintes horaires et calendaires possibles
Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours/semaine).
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + dernier diplôme obtenu + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (26-07-102 DMID). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
