Chargé.e de mission pour le Groupe d'aide en cas de sinistre patrimonial
Référence : O014260618000558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LA FABRIQUE DE PATRIMOINES EN NORMANDIE
La Fabrique de patrimoines en Normandie est un Établissement Public de Coopération Culturelle au service du territoire régional, de ses habitants et de leurs institutions. L’établissement, créé en 2015, est organisé autour de trois pôles dont les maîtres mots sont “connaître, conserver, transmettre et partager” : l’Ethnopôle, le Labo-pôle Conservation-restauration et imagerie scientifique, et le Réseau des musées de Normandie.
Le LABO - pôle conservation, restauration, restauration & imagerie scientifique met à disposition un atelier de conservation-restauration des biens patrimoniaux, apporte une expertise dans le domaine de la conservation préventive et déploie des moyens techniques d’imagerie scientifique dans le but d'améliorer la gestion de la préservation des collections et la conservation des biens culturels.
Le Groupe d’Aide en cas de Sinistre Patrimonial vise à organiser et apporter une aide opérationnelle aux institutions patrimoniales, en cas de sinistre. Le GASP a été co-créé en 2017 par la Fabrique de patrimoines en Normandie et Normandie Livre & Lecture. Le GASP s'appuie sur l'existence de deux réseaux :
- le Réseau des musées de Normandie (coordonné par la Fabrique de patrimoines en Normandie)
- le réseau des bibliothèques et centres d'archives patrimoniales (animé par Normandie Livre & Lecture).
Cette initiative qui rassemble les musées, les bibliothèques et les services d'archives permet de réunir les gestionnaires des collections autour d'un objectif commun de sauvegarde du patrimoine en cas de sinistre (inondation, incendie, séisme, glissement de terrain...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260618000558-charge-e-mission-pour-le-groupe-aide-cas-sinistre-patrimonial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités
- Connaissances approfondies du fonctionnement des institutions patrimoniales (musées, bibliothèques et services d'archives), ainsi que des modes de gestion de la conservation-
restauration et de la régie des biens matériels dans ces établissements.
- Connaissances des règles et des lois concernant la protection des biens culturels en France.
- Capacités à conduire un projet dans ses dimensions stratégiques, scientifiques, culturelles, financières et organisationnelles.
- Capacités éprouvées à travailler en équipe, en réseau et aptitude confirmée dans le relationnel, l'écoute et la diplomatie.
- Autonomie et créativité.
- Méthode et rigueur organisationnelle.
- Capacités d'étude, analyse, documentation, recherche et synthèse.
- Savoir présenter et développer un travail en public.
- Savoir mener des formations en présentiel et en visioconférence.
- Pouvoir produire des documents de synthèse, de formation ou de communication,
- Connaissance du monde du secours et de l'urgence.
- Être en capacité de gérer les situations de stress et d'urgence.
- Savoir animer un réseau d'acteurs multiples.
Maîtrise des logiciels : web (Dotclear, Wordpress, Agora), SIG (uMap, OpenStreetMap), graphisme (Canva,
Photoshop, Paint), suite bureautique (Microsoft ou LibreOffice) : tableur, présentation, document texte.
Langues : Maîtrise de l'anglais (lu et parlé).
Permis : B exigé.
Formations ou expériences en :
- conservation préventive, conservation du patrimoine,
- histoire, histoire de l'art et patrimoine,
- management des risques, gestion de crise, et plus spécifiquement dans le domaine du patrimoine.
Diplôme : licence minimum.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Les candidatures : CV (sans photographie) + lettre de motivation, sont à adresser par mail à l’adresse :
direction@lafabriquedepatrimoines.fr
à l’attention de : Monsieur le directeur de La Fabrique de patrimoines en Normandie, Le Pentacle – CITIS,
5 avenue de Tsukuba 14200 Hérouville-Saint-Clair
POUR TOUS RENSEIGNEMENTS :
Contacter Guillaume DEBOUT
- Tél. : 02 31 53 44 94 / 06 47 59 84 61
- E-mail : labo@lafabriquedepatrimoines.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
