Chargé·e de mission Résilience territoriale — Gestion des risques (PCS) et Jumeau numérique[...]
Référence : O976260716000822
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé·e de mission Résilience territoriale assure, pour le compte de la Ville de Mamoudzou, le pilotage conjoint de deux démarches concourant à une même finalité : protéger la population et éclairer la décision publique face aux risques. À ce titre, il ou elle élabore et maintient le Plan communal de sauvegarde (PCS) et anime la préparation à la gestion de crise, tout en conduisant, en mode projet et au titre de la collectivité, la démarche « Jumeau numérique de la commune ». En reliant ces deux missions — le jumeau numérique servant à modéliser, simuler et anticiper les risques au bénéfice du PCS — il ou elle fait de l'outil numérique un instrument de résilience, d'aide à la décision stratégique et de pilotage transversal des politiques communales, dans le contexte de refondation et de reconstruction du territoire post-Chido.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260716000822-charge-e-mission-resilience-territoriale-gestion-risques-pcs-jumeau-numerique-referent-e-ville-aupres-partenaires-pour-gestion-risques-le-jumeau-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Grades complémentaires recherchés :
Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
1.Ingénieur hors classe
2.Ingénieur principal
3.Ingénieur
Savoirs et savoir-faire
• Maîtrise des principes et procédures de la gestion de crise et de la sécurité civile ; connaissance des PCS, du DICRIM et des dispositifs territoriaux
• Connaissance des démarches de jumeau numérique, de ville durable et intelligente, de la modélisation 3D/4D et du BIM/CIM
• Culture de la donnée : structuration, interopérabilité et gouvernance de données hétérogènes ; articulation avec les SIG
• Conduite de projet partenarial complexe et pilotage budgétaire
• Ingénierie financière : montage et suivi de dossiers de subvention (France 2030, Banque des territoires, ANCT…)
• Capacités rédactionnelles et maîtrise documentaire
• Animation de réunions, pilotage de groupes pluridisciplinaires et organisation logistique d’exercices
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire
Savoir-être
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et capacité d’adaptation en situation d’urgence
• Esprit d’analyse, de synthèse et de prospective • Vision transversale et stratégique
• Sens du relationnel, de la diplomatie et de la négociation partenariale
• Engagement envers la prévention, la résilience et la sécurité des populations
Formation et expérience
• Formation initiale de niveau Bac +3 minimum (Bac +5 apprécié), idéalement en gestion des risques / sécurité civile, aménagement-urbanisme, géomatique / sciences de la donnée, administration publique ou gestion de projet.
• Expérience de 3 ans souhaitée en gestion des risques, conduite de projet territorial ou démarche numérique territoriale.
• Connaissance des réglementations et dispositifs liés à la sécurité civile et au PCS, ainsi que des démarches de jumeau numérique / ville durable.
• Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire ; la connaissance des outils SIG, 3D et BIM est un atout.
• Première expérience appréciée dans la conduite d’exercices de crise et/ou le montage de projets cofinancés.
• Atouts complémentaires (non exigés) : diplôme SSIAP 3, connaissance de la démarche
préventionniste en incendie, compétences en data / géomatique.
• Permis B exigé (déplacements fréquents et interventions de terrain).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
