Chargé(e) de mission Territoire Engagé pour la Nature - Commune de Gosier
Référence : O971260720001909
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La chargé(e) de mission TEN (Territoire Engagé pour le Nature) assiste la Directrice du Développement Durable dans le pilotage du projet Un Gosier Vert en assurant la mise en œuvre du projet dans le délai imparti en lien avec les partenaires (ArBIG, Communauté d’Agglomération, Conservatoire du Littoral, DEAL, Services de la Ville, ...)
Le projet s’inscrit dans le cadre du renouvellement de la reconnaissance Territoire Engagé pour la Nature.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260720001909-charge-e-mission-territoire-engage-pour-nature?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Niveau Bac+5: Environnement, Ecologie, Biodiversité
Aptitudes techniques
Maîtrise des politiques publiques et de la réglementation en matière d’Environnement et de Développement Durable
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet intra et inter-services
Connaissance de l’environnement territorial, des politiques publiques et du cadre réglementaire de la commande publique
Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…) et suite Google
Gestion et suivi de budget
Marchés publics
Connaissance des programmes de financement européens (Feder, Leader, Life+…)
Capacité à animer et conduire des réunions publiques
Rédaction et mise en forme de documents (rapports, dossiers de financements, comptes rendus, conventions, chartes, plans de gestion, pièces techniques des dossiers de consultation des entreprises…)
Organisation et planification du travail
Communication (animation de réunions, médiation…)
Management d’équipe et encadrement
Qualités principales
Respect des horaires et de la hiérarchie
Sens du Service Public
Sensibilité indispensable aux problématiques environnementales et sociétales
Bonne capacité d’écoute, pédagogie, diplomatie, adaptation à différents publics (élus, socioprofessionnels, agents de terrain, public scolaire),
Bon relationnel, permettant un travail en transversalité
Organisation, rigueur, méthode, fermeté, autonomie, disponibilité, réactivité
Capacité d’analyse du contexte et des données récoltées
Aptitudes au travail en équipe et en réseau
Bonne capacité d’expression orale et écrite en français
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
