Chargé(e) de pilotage de la performance publique (F/H) - MAIRIE DE LIMOGES (DRH R - POLE 1)
Référence : O087260806001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une collectivité engagée dans la transformation de l'action publique, vous contribuez au développement d'une culture de la performance, de l'évaluation et de l'amélioration continue.
En véritable partenaire des directions opérationnelles et de la Direction générale, vous accompagnez les services dans la définition, le suivi et l'analyse de leurs objectifs afin d'améliorer durablement la qualité des politiques publiques, l'efficience des organisations et la qualité du service rendu aux usagers.
A ce titre, vous serez placé(e) sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge du pôle performance publique et innovation territoriale, et aurez en charge le :
- Pilotage de la démarche de performance (Concevoir et animer la démarche de pilotage de la performance de la collectivité (définir, avec les directions, des indicateurs pertinents de suivi des politiques publiques, élaborer et actualiser les tableaux de bord stratégiques et opérationnels, produire des analyses d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus et suivre les objectifs du projet d'administration et en mesurer les résultats).
- Accompagnement des directions (conseiller les directions dans la définition de leurs objectifs et de leurs plans d'action, développer une culture de l'évaluation et du pilotage par les résultats, animer des ateliers de travail et des démarches collaboratives et identifier les leviers d'amélioration de l'organisation et proposer des solutions adaptées)
- Développement de l’évaluation des politiques publiques (construire des méthodes d'évaluation des politiques publiques, réaliser des études d'impact et des bilans d'action, mesurer la satisfaction des usagers et des parties prenantes et valoriser les résultats auprès des élus et des directions)
- Structuration de la donnée décisionnelle (fiabiliser les données de pilotage, participer à la mise en place d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, datavisualisation), assurer la cohérence des indicateurs entre les différentes directions et contribuer au développement d'une culture de la donnée)
- Conduite des projets transversaux (piloter ou participer à des projets de transformation de l'administration, accompagner les démarches de simplification des processus et participer aux travaux relatifs au contrôle de gestion, à la qualité ou à la modernisation des services).
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion et administration des organisations publiques, analyse et performance des politiques publiques.
Maîtrise des méthodes de pilotage de la performance, d’évaluation des politiques publiques et de conduite du changement.
Bonne connaissance des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des méthodes de contrôle interne et de gestion des risques.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques), logiciels de BI.
Maîtrise des outils d'analyse de données et des techniques de datavisualisation appréciée.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Aptitude à conduire des projets transversaux.
Rigueur et sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et de proposition.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Autonomie et capacité à travailler en transversalité.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges.
Cadre statutaire :
- Attaché, attaché principal, attaché hors classe
- Ingénieur, ingénieur principal, ingénieur hors classe
- statutaire ou à défaut 332-8 2°
Temps de travail : temps complet.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements M.MATHIEU au 05.55.45.60.74 ou Mme MOURGAUD au 05.55.45.98.81.
Les demandes devront être adressées à Monsieur le Maire accompagnées d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation et être transmises par voie dématérialisée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
