2 postes : Chargé(e) d'études financières (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260812000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
2 postes : Chargé(e) d'études financières (F/H)
148/2026
Placé(e) sous l'autorité de la Sous-directrice de ce service et dans le cadre des orientations fixées par le Président du Conseil départemental, vous assurerez, conformément à la réglementation et à la politique départementale en matière sociale et médico-sociale, des missions de tarification et de suivi d'un portefeuille d'ESSMS PA et PH. Vous participerez également à la contractualisation de ces structures.
À ce titre, vous devrez :
- Assurer les campagnes de tarification (EPRD, ERRD, BP, CA) des ESSMS de votre portefeuille :
o négocier les BP, fixer les tar-fs ou dotations ;
o analyser les CA et ERRD en rendant compte de leur situation financière ;
o analyser les EPRD ;
o étudier les plans pluriannuels d'investissements.
- Préparer et participer à la contractualisation entre le Département et le gestionnaire, en lien avec le chargé de mission référent de la transformation de l'offre et le qualiticien.
- Assurer une mission de conseil aux établissements et services médico-sociaux.
- Participer au contrôle et à l'évaluation des structures. À ce titre, vous participerez :
o si besoin, aux inspections et aux enquêtes administratives,
o aux visites de conformité et de contrôles sur places et sur pièces.
- Effectuer le suivi administratif des dossiers (rédaction de rapports d'étude, de courriers et de notes) et le suivi du versement des subventions.
- Assurer le suivi et le contrôle des bases de données (ANAP, Viatrajectoire ...) et participer aux campagnes de statistiques.
Dans le cadre de toutes les missions confiées, vous devrez produire des courriers, rapports, arrêtés, documents de synthèse/validation.
Vous pourrez être appelé(e) à soutenir les autres secteurs de la sous-direction en fonction des niveaux d'activité.
Contrainte du poste : Vous serez amené(e) à vous déplacer dans les établissements.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Bac +2 ou expérience dans une fonction similaire appréciée,
Connaissance en matière d'analyse financière et de contrôle de gestion,
Connaissances comptables et budgétaires (comptabilités privées et publiques),
Connaissance des institutions médico-sociales accompagnant ou accueillant des personnes âgées (PA) ou personnes en situation de handicap (PH),
Être titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers,
Maîtrise des écrits professionnels,
Qualités rédactionnelles,
Savoir rendre compte,
Sens du travail en équipe,
Qualités relationnelles,
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Capacité d'organisation,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Monsieur Frédéric TALLIER
Directeur du pôle personnes âgées, personnes handicapées
05.44.00.11.46
Madame Julie MENARD
Sous-directrice établissements et services sociaux et médico-sociaux
05.44.00.11.31
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 148/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie du permis de conduire - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 13/09/2026 inclus.
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
