Chargé(e) de prévention et de sécurité en matière d'OLD - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083260716002181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hyères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagé au quotidien pour la protection de la population et la prévention des risques, le Service Sécurité Civile Communale de la Ville d'Hyères oeuvre en faveur de la sécurité des habitants et de la préservation d'un territoire particulièrement exposé au risque d'incendie de forêt. À travers des actions de prévention, d'information et d'accompagnement, il contribue à renforcer la résilience de la commune face aux risques majeurs.
Dans ce cadre, la Ville d'Hyères recrute un (e) Chargé de prévention en matière d'OLD (Obligation légale de débroussaillement), chargé de sécuriser les administrés en assurant le maintien de la sécurité et de l'accessibilité, des établissements recevant du public, des édifices et immeubles menaçant ruine, des plages, de l'habitat, des évènements. Il devra également former les agents communaux à la sécurité, entretenir les moyens de secours des bâtiments communaux.
Vous serez rattaché à une équipe composée de 12 agents.
Mission principale du poste :
Suivi de la mise en oeuvre des Obligations Légales de Débroussaillement :
Informer les administrés sur la réglementation en vigueur concernant le débroussaillement.
Identifier les zones concernées par les OLD (cartographie, visites de terrain).
Réaliser des contrôles sur le terrain et rédiger des constats de conformité ou de non-conformité.
Sensibiliser et accompagner les propriétaires dans la mise en oeuvre des travaux.
Collaborer avec les services techniques, les élus, la DDTM, l'ONF, les pompiers, etc.
Assurer un rapport régulier et participer à l'amélioration du plan de prévention.
Activités :
Identification de parcelles concernées via le SIG - Organisation de la procédure - Information - Mise en demeure si nécessaire
Contrôle des terrains forestiers et terrains situés en bordure des massifs forestiers, mise en demeure auprès des propriétaires de débroussailler ces terrains si nécessaire
Information conseil et intervention auprès des administrés sur demande écrite ou orale
Saisie de la donnée débroussaillement sur le SIG
Suivi du traitement et de la gestion administrative des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Connaissances en :
des logiciels Word et Excel
du logiciel SIG
de la réglementation concernant l'obligation légale de débroussaillement
procédures administratives
Savoir-faire :
lire une cartographie
s'organiser pour le suivi rigoureux du plan de gestion des OLD
conduire des visites de terrain
dialoguer avec les administrés, parfois dans un contexte conflictuel
Savoir-être :
d'organisation et disponibilité
sens de l'initiative et d'autonomie
d'écoute d'aisance orale et de diplomatie
sens du service public
Profil recherché
Profil souhaité et habilitations requises :
Connaissance de la réglementation DFCI / OLD, notions d'urbanisme.
Sens du contact et de la pédagogie.
Autonomie, rigueur, capacités rédactionnelles.
Disponibilité, polyvalence.
Maîtrise des outils informatiques et SIG appréciée.
Permis B indispensable.
Expérience souhaitée sur un poste identique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
