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Chargé(e) de prévention, santé au travail et développement des compétences - Mairie de SORBIERS

Référence : O042260625000586

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Sorbiers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Commune de plus de 8 000 habitants située au cœur de la métropole stéphanoise, Sorbiers développe un service public de proximité ambitieux au bénéfice de ses habitants et de ses agents.
Dans un contexte d'évolution de l'action publique et d'amélioration continue de la qualité de vie au travail, la collectivité recherche un(e) chargé(e) de prévention, santé au travail et développement des compétences
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et contribuez au développement d'une culture de prévention et d'accompagnement des agents.

Prévention des risques professionnels
• Assurer les fonctions de conseiller(ère) de prévention de la collectivité ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention ;
• Piloter et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ;
• Réaliser les analyses d'accidents de service et proposer les actions correctives ;
• Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail ;
• Participer aux inspections et visites de sites ;
• Préparer et assurer le suivi de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail ;
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux ;
• Participer aux projets d'aménagement des locaux et postes de travail.
Santé au travail
• Organiser le suivi médical des agents ;
• Assurer le suivi administratif des accidents de service et maladies professionnelles ;
• Préparer les dossiers soumis aux instances médicales ;
• Participer aux démarches de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents rencontrant des difficultés de santé.
Formation et développement des compétences
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
• Recenser les besoins de formation auprès des services ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
• Organiser les formations internes ;
• Assurer le lien avec le CNFPT et les organismes partenaires ;
• Conseiller les agents dans leurs projets de formation et d'évolution professionnelle.
Participation à la vie du service RH
• Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
• Contribuer aux projets RH transversaux ;
• Participer à l'accueil des nouveaux agents ;
• Réaliser des tableaux de bord et indicateurs RH.

Profil recherché

Connaissances
• Fonction publique territoriale ;
• Réglementation en matière de santé et sécurité au travail ;
• Formation professionnelle ;
• Outils bureautiques.
Compétences
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Gestion de projets ;
• Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités personnelles
• Sens de l'écoute ;
• Discrétion professionnelle ;
• Autonomie ;
• Aptitude au travail en transversalité ;
• Goût pour le contact humain.

À propos de l'offre

  • Candidature par lettre de motivation accompagnée d'un CV

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 25/07/2026

  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

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