Chargé.e de prévention sécurité et santé au travail - MAIRIE DE LA CHAPELLE SUR ERDRE
Référence : O044260709001532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-sur-Erdre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ de 21 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
Recrute un·e
Chargé.e de prévention sécurité et santé au travail
(Cadre d'emplois des techniciens)
Au sein du service Ressources humaines, vous assistez et conseillez l’autorité territoriale dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Rattaché.e à la responsable du service, vous travaillez en binôme avec une autre chargée de prévention et assurez les missions suivantes :
Pilotage de la démarche de prévention des risques
• Elaborer, mettre à jour et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Définir et suivre les plans d’actions issus de l’évaluation des risques
Suivi réglementaire et veille
• Réaliser une veille technique et réglementaire en matière de santé et de sécurité
• Veiller à l’application et au respect des obligations réglementaires au sein de la collectivité
• Assurer le suivi et la mise à jour des registres obligatoires (registre santé sécurité au travail, registre danger grave et imminent…)
Prévention opérationnelle
• Effectuer des visites de terrain et proposer des actions correctives
• Analyser les accidents du travail et proposer des mesures préventives adaptées
• Informer et sensibiliser les agents à la sécurité au travail
• Conseiller sur les procédures incendie et sur la mise en œuvre des exercices
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation en santé et sécurité au travail
Expertise technique
• Conseiller les services dans leurs choix techniques liés à la prévention des risques
• Accompagner dans le choix des équipements de protection individuelle et dans l’aménagement des postes et locaux de travail
• Accompagner et sensibiliser les services dans l’amélioration des conditions de travail
• Assurer le suivi des agents bénéficiant de restrictions d’aptitude ou engagés dans une démarche de reclassement
• Participer au fonctionnement et au suivi de la F3SCT
Gestion administrative des dossiers liés à la santé au travail
• Instruire les dossiers d’accidents du travail, de maladies professionnelles et de temps partiels thérapeutiques
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches
• Planifier les visites médicales
Rémunération, avantages et conditions d’exercice :
• rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 331 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance, forfait mobilités durables
• Poste à temps complet, 40 heures/semaine, 28 jours de RTT/an
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• Diplôme Bac+2 minimum en santé, sécurité au travail ou forte expérience en qualité d’assistant de prévention, conseiller de prévention ou ACFI
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bonnes qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
• Capacités d’adaptation, réactivité et force de proposition
• Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de candidature et votre CV par mail à l’attention de M. le Maire
sous la référence 2026-71 à : recrutement@lachapellesurerdre.fr
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie de votre dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 8 août 2026
Entretiens prévus début septembre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
