CHARGE(E) DE PRODUCTION EVENEMENTS CULTURELS - COSNE-COURS-SUR-LOIRE
Référence : O058260904001354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cosne-Cours-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de COSNE-COURS-SUR-LOIRE recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un(e) Chargé(e) de production évènements culturels.
Sous la responsabilité de la Directrice du Musée de la Loire, de la Culture et du Patrimoine, il(elle) organise, suit et valorise les manifestations, les projets culturels et les commémorations.
CADRE D'EMPLOIS DES REDACTEURS OU ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
MISSIONS PRINCIPALES :
* Mettre en oeuvre les évènements culturels (fête de la musique, concerts et spectacles dans l'espace urbain, interventions artistiques) de la Ville et participer à la programmation / conception et mettre en oeuvre les manifestations de la Ville
- Suivre le planning des manifestations
- Diffuser les demandes de matériel auprès des services techniques
- Veiller au respect des réglementations en vigueur
* Assurer le suivi des partenariats locaux et régionaux et des subventions
* Assurer le suivi budgétaire et administratif (contrats de prestation artistique, marché publics) du service
- Gérer administrativement les manifestations (élaboration des contrats, conventions, déclarations SACEM, GUSO, etc.)
- Mettre à jour les différentes bases de données, mailings, etc.
- Effectuer le suivi budgétaire du service
- Suivre les demandes de subventions
* Organiser les commémorations officielles
Entretiens de recrutement : 15 octobre 2026
Profil recherché
* BAC +2
* expérience souhaitée sur un poste similaire
* Permis B recommandé
* Maîtrise de l'outil informatique
* Bonne connaissance des collectivités territoriales
* Connaissance du cadre budgétaire des collectivités territoriales
* Capacités rédactionnelles et de synthèse
* Sens aigu du service public
* Bon relationnel
* Être force de proposition
Conditions de recrutement et avantages proposés :
- Poste à temps complet : 37.50 h
- 25 jours congés annuels et 15 jours ARTT
- Régime indemnitaire
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://mairiecosnesurloire.candidater.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
