Chargé(e) de projet Cueillettes - Syndicat mixte du conservatoire botanique Pyrénéen
Référence : O065260728001658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bagnères-de-Bigorre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conservatoire botanique national des Pyrénées et de Midi-Pyrénées (CBNPMP) est un établissement public local (Syndicat mixte) agréé par le Ministère en charge de l’écologie qui poursuit des missions de connaissance, de conservation et de restauration de la flore sauvage, de la fonge, des végétations et des habitats naturels, d’appui et d’assistance scientifique et technique pour le compte de l’État et des collectivités locales, de valorisation du végétal et d’information des publics. Le Conservatoire botanique développe également des actions relatives au patrimoine végétal domestique et au patrimoine culturel lié au végétal. Il intervient sur un territoire d’agrément couvrant les huit départements de l’ancienne région Midi-Pyrénées et la zone massif dans les Pyrénées-Atlantiques.
Le Conservatoire botanique élabore et anime des programmes et projets liés aux cueillettes commerciales de plantes sauvages depuis près de 20 ans, en lien avec les acteurs institutionnels, les acteurs du monde de la cueillette et des scientifiques aux échelles locales, nationales et européennes. Si cette thématique est travaillée conjointement avec le pôle ethnologie du conservatoire, le poste visé relève de compétences naturalistes (botanique, écologie, phytosociologie).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260728001658-charge-e-projet-cueillettes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Doctorat ou Master en écologie ;
Bonne appréhension des logiques d’acteurs et des réseaux institutionnels, associatifs et gestionnaires ;
Expérience professionnelle de gestion de projets multipartenaires ;
Aptitude à travailler en interdisciplinarité et en autonomie ;
Expertise dans la mise en place de protocoles scientifiques ;
Expérience dans les suivis de populations d’espèces végétales ;
Maîtrise des outils d’analyse et de traitement de données (R, Excel, SIG appréciés)
Aisance relationnelle ;
Expérience en animation de réseaux d’acteurs ;
Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle ;
Rigueur dans le travail, respect des délais ;
Permis B ; disponibilité et aptitude aux déplacements longue distance ;
Aptitude à la marche en montagne.
Poste à temps complet ;
Statut : recrutement par voie statutaire (cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux – catégorie A), ou à défaut, contrat à durée déterminée de 2 ans, renouvelable ;
Salaire en référence à la grille de rémunération des ingénieurs territoriaux selon expérience + primes ;
Titres restaurant
Prise en charge des frais de déplacement pour les missions et attribution d’une dotation vestimentaire pour l’activité de terrain ;
Poste basé au siège du Conservatoire, à Bagnères-de-Bigorre (65) ; télétravail envisageable pour certaines tâches ;
Déplacements de plusieurs jours à prévoir selon les programmes et projets
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidats seront pré-sélectionnés sur dossier de candidature, comprenant :
- une lettre de motivation manuscrite ;
- un curriculum vitae détaillé, précisant la compétence et l’expérience du candidat dans les domaines d’activités visés ;
- les justificatifs de diplômes et d'emplois précédents.
Les dossiers de candidature devront être parvenus au Conservatoire au plus tard le 29 août 2026 par courrier électronique à : recrutement@cbnpmp.fr en précisant : «Recrutement Chargé(e) de projet Cueillettes» dans l’objet du message.
Les candidats retenus à l’issue de la présélection seront conviés à présenter leur candidature devant un jury de recrutement.
Contact: Jocelyne CAMBECEDES, responsable du pôle conservation et restauration écologique (jocelyne.cambecedes@cbnpmp.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
