Chargé(e) de projet en Communication - FISMES
Référence : O051260624000863
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fismes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une refonte totale de la communication municipale ceci auprès des habitants, des associations, des partenaires institutionnels et des acteurs économiques du territoire ; la commune souhaite recruter une personne en charge de cette mission spécifique et temporaire.
Sous l'autorité du Maire, de l'Adjointe déléguée à la communication et du Directeur Général des Services, le ou la chargé(e) de projet en communication conçoit la stratégie de communication municipale afin de valoriser l'action publique, favoriser l'information des citoyens et développer l'attractivité de la commune.
Le poste s'inscrit dans une démarche de modernisation des outils de communication et d'accompagnement des projets structurants de la collectivité sur une période de trois ans.
Objectifs spécifiques de la mission sur 3 ans:
Année 1 : diagnostic, modernisation des supports et structuration de la présence numérique.
Année 2 : développement de la participation citoyenne & renforcement de la visibilité des projets municipaux.
Année 3 : consolidation de l'image de la commune, évaluation des actions et pérennisation des outils.
Missions principales
1. Définition et pilotage de la communication municipale
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication annuel.
- Assurer la cohérence de l'image et de l'identité visuelle de la commune via la mise en place d’une charte graphique.
- Accompagner les élus et les services dans leurs besoins en communication.
- Proposer des actions innovantes pour améliorer l'information des habitants.
2. Intégration de la stratégie de communication avec les supports de communication
- Coordonner la conception graphique des supports (magazine municipale, culture, animation, sport, etc.).
- Garantir la qualité rédactionnelle et le respect de la charte graphique.
3. Intégration de la stratégie de communication dans la communication digitale
- Administrer le site internet communal.
- Développer la présence de la commune sur les réseaux sociaux.
- Produire des contenus numériques et analyser les audiences.
- Lien fonctionnel direct avec l’adjoint administratif qui réalise la communication digitale
4. Relations avec la population
- Informer les habitants sur les projets municipaux et les services publics.
- Valoriser les initiatives locales.
- Participer aux démarches de concertation citoyenne.
5. Relations presse
- Développer les relations avec les médias.
- Préparer les communiqués et dossiers de presse.
- Assurer une veille médiatique.
6. Événementiel
- Promouvoir les événements municipaux.
- Assurer la coordination logistique et la communication associée.
7. Communication interne
- Développer les outils de communication interne.
- Valoriser les actions des services municipaux.
Profil recherché
Compétences attendues:
* Savoirs : environnement territorial, communication publique. * Savoir-faire : rédaction, gestion de projets, communication numérique, PAO, événementiel.
* Savoir être : sens du service public, autonomie, créativité, réactivité, discrétion.
Profil recherché
* Formation supérieure en communication (Bac +3 à Bac +5).
* Expérience confirmée dans une collectivité ou un organisme public.
* Permis B souhaitable
Indicateurs d'évaluation
* Respect du plan de communication annuel.
*Taux d'engagement sur les réseaux sociaux.
* Fréquentation du site internet communal.
* Retombées presse.
* Satisfaction des élus et des services.
* Participation des habitants aux événements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Lettre et CV à adresser à :
Monsieur le Maire de Fismes
Place de l'Hôtel de Ville
51170 FISMES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
