Chargé(e) de projets RH - ST DENIS LES BOURG
Référence : O001260428000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Avis de recrutement
COMMUNE DE SAINT-DENIS LES BOURG (Ain)
45 Agents - 6010 habitants - située à 1h de LYON et de GENEVE
Au sein de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse
(75 communes, 130 000 habitants)
Recrute : Un chargé de projets RH
Modalités de recrutement : contrat de projet d’une durée d’un an
contractuel, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Filière : Administrative
Catégories : B
Cadre d’emplois : rédacteur territorial
Missions :
Au sein du pôle Finances – Ressources humaines (3 agents), sous la hiérarchie de la responsable de pôle :
En tant que Chargé(e) de projets Ressources Humaines, en étroite collaboration avec vos responsables, sous leur responsabilité et avec leur appui, vous créerez et mettrez à jour différents outils RH (tableau des emplois, livret d’accueil et d’intégration…) et contribuerez à la réalisation des projets transversaux tels que :
- L’accompagnement d’un prestataire à la rédaction du DUERP et de l’Évaluation des Risques Psychosociaux (EVRP),
- La révision du régime indemnitaire,
- La rédaction du règlement intérieur.
Identifier le cadre légal et les enjeux de la commune relatifs aux projets identifiés ci-dessus,
Analyser les pratiques existantes et les confronter à la réglementation et aux pratiques d’autres collectivités territoriales,
Proposer, sous le mode projet, une méthodologie de travail pour la réalisation des projets identifiés,
Concevoir et mettre en œuvre les plans d’actions en veillant au respect des échéances,
Co-animer des temps collectifs, notamment des groupes projets, impliquer les différents acteurs,
Contribuer à la rédaction des documents de référence.
Profil recherché
De formation en ressources humaines, vous recherchez une expérience dans les Ressources humaines des collectivités territoriales.
• Savoir-faire:
Connaissance de la méthodologie de la conduite de projet et appétence pour ce domaine,
Aptitude à travailler en transversalité,
Facilité à prioriser son travail,
Faire preuve de discrétion et d’observation du secret professionnel
Maitrise les outils bureautiques et logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook.),
Faculté de réaliser des feedbacks réguliers.
La connaissance du statut de la fonction publique serait un plus.
Une expérience dans des fonctions similaires serait appréciée.
• Savoir-être :
Être doté de capacités relationnelles et apprécier le travail en équipe,
Avoir des capacités d’écoute active,
Faire preuve d’autonomie et se montrer force de proposition,
S’adapter à des situations variées et faire preuve de polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Spécificités du poste :
Temps de travail : 39 heures par semaine
Rémunération : conditions statutaires + RIFSEEP + prime annuelle + participation prévoyance et mutuelle + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Possibilité d’hébergement.
Renseignements auprès de Madame Noa Lebre-Bererd, 04 74 24 45 47
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 28 juin 2026 à :
Monsieur le Maire, 1, place de la mairie CS 30195 Saint-Denis les Bourg 01005 BOURG EN BRESSE Cedex ou par mail recrutement@stdenislesbourg.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 15/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
