Chargé.e de Qualité de Vie et Conditions de Travail - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261015001766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Chargé.e de qualité de vie et des conditions de travail contribue à l’amélioration du bien-être des agents ou des salariés au sein d’une organisation. Il/elle participe à la mise en place d’actions visant à améliorer les conditions de travail, à prévenir les risques professionnels, à favoriser la santé au travail et à développer un environnement professionnel respectueux, motivant et inclusif.
Le/la chargé.e QVCT travaille en collaboration avec la direction, les ressources humaines, les managers, les représentants du personnel, les acteurs de la prévention et les services de santé au travail. Il/elle veille à favoriser la participation des agents et à inscrire ses actions dans une démarche d’amélioration continue.
Accueillir et accompagner les agents ayant connu une absence prolongée d'au moins trois mois et rencontrant des difficultés professionnelles afin d'identifier leurs besoins, d'évaluer leur situation et de contribuer à la définition d'un parcours d'accompagnement adapté favorisant leur reprise d'activité et leur maintien dans l'emploi
Participer à l'identification des situations d'usure professionnelle de démotivation ou de fragilisation professionnelle
Orienter les agents vers les dispositifs adaptés (formation, mobilité, CEP, bilan de compétences, accompagnement spécifique)
Réaliser des notes d'alerte et de propositions
Ses missions consistent à recueillir les besoins des agents, analyser les situations de travail, participer à l’identification des facteurs de risques psychosociaux, proposer des actions de prévention et accompagner les démarches d’amélioration de l’organisation du travail. Il/elle peut également contribuer à la prévention de l’absentéisme, à l’amélioration de la communication interne, à la sensibilisation des équipes et au suivi des indicateurs liés à la qualité de vie au travail.
Profil recherché
BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social (SP3S), BTS Gestion de la PME ou diplôme équivalent, notamment pour des fonctions d’appui et de coordination.
Savoirs :
Réaliser des diagnostics, analyser les conditions de travail, proposer des actions de prévention, coordonner des projets et évaluer leurs résultats.
Savoir-faire :
Réaliser un diagnostic des besoins et des attentes des agents en matière de conditions de travail.
Recueillir les informations au moyen d’entretiens, de questionnaires et d’observations.
Identifier les facteurs susceptibles de dégrader la santé, la motivation ou le climat social.
Participer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Proposer et coordonner des actions d’amélioration des conditions de travail.
Concevoir des actions de sensibilisation sur la santé au travail, la prévention du stress et les relations professionnelles.
Élaborer des indicateurs et des tableaux de bord de suivi.
Savoir-être :
Faire preuve d’écoute active et d’empathie.
Respecter la confidentialité des informations recueillies.
Faire preuve d’impartialité et de neutralité.
Être capable de dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Faire preuve de diplomatie et de capacité de médiation.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Avoir le sens de l’analyse et de l’observation.
Faire preuve d’autonomie et de force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
