Chargé(e) de secteur culturel livre, débat d’idées et culture provençale (H/F)
Référence : O013260730001081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGA Ville du Temps Libre regroupe quatre directions : La Direction de la Culture en charge de l'action culturelle et des
équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des équipements sportifs, la
Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la mer et la Direction d’Appui
Fonctionnel qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés, logistique, informatique travaux/sécurité)
de la DGA.
Contexte :
La Direction de la Culture a pour mission de mettre en oeuvre la politique culturelle en prenant en compte les projets de
tous les acteurs publics et privés de la cité.
Afin de mettre en oeuvre et en cohérence en termes de moyens, d’ingénierie et de prospective l’ensemble de ces actions,
la Direction de la Culture s’appuie sur 5 pôles (le pôle musées de Marseille, le pôle lecture publique, le pôle archives
municipales, le pôle opéra odéon, le pôle arts innovation culturelle et territoires), 2 services (muséum d'histoire naturelle
et service d'appui fonctionnel) et la mission éducation artistique et culturelle et communication. La Direction de la culture
regroupe 1.063 agents.
Le Pôle Arts, innovation culturelle et territoire vise à structurer l’action d’accompagnement en ingénierie et en dotations
des opérateurs du champs artistique et culturel sur le territoire marseillais. Il a également pour objectif de participer
d’une meilleure répartition de l’offre culturelle sur le territoire et d’une complémentarité dans le soutien aux filières et
aux disciplines (arts visuels, spectacle vivant, musique, patrimoines, cinéma, livre et lecture …). Enfin, il constitue un acteur
de l’innovation culturelle notamment dans le suivi des enjeux de transformation des modèles de gouvernance,
d’hybridation des usages des lieux et des organisations culturelles (tiers lieux, résidences, ateliers, etc...).
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du Pôle Arts, Innovation culturelle et territoires, le/la Chargé(e) de
secteur culturel en charge du livre, du débat d’idées et de la culture provençale assure une mission d’expertise, de conseil
et de gestion du domaine culturel concerné auprès de la direction de la culture de la DGATL et accompagne l’ingénierie
des projets et les évolutions du modèle des acteurs culturels marseillais.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260730001081-charge-e-secteur-culturel-livre-debat-idees-culture-provencale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’une formation supérieure Bac + 3 à Bac + 5 et/ou du grade d’attaché territorial, vous connaissez les enjeux du
paysage culturel et artistique, du débat d’idées et des cultures régionales.
Vous maîtrisez les pratiques et les modes de gouvernance innovantes en matière culturelle, sociale, écologique et
citoyenne.
Vous disposez d’une bonne connaissance du cadre et des procédures administratives et budgétaires, d’une solide culture
juridique appliquée au domaine concerné et d’une maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales (marchés
et comptabilité publics, entre autres).
Doté(e) de capacité d’analyse financière et d’une expertise des modèles économiques innovants, vous avez une excellente
culture générale et une connaissance approfondie des enjeux des politiques publiques locales.
A l’aise en conduite et gestion de projets transversaux, votre excellent relationnel, votre esprit de synthèse et vos solides
compétences rédactionnelles vous permettent d’appréhender de façon précise et synthétique une large palette d’enjeux
et de communiquer sur les priorités et les projets.
Vous maîtrisez les outils informatiques et de gestion de projet ainsi que la pratique de la langue anglaise.
Force de proposition, vous avez le goût du travail en équipe et vous possédez le permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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NEANT
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
