CHARGE(E) DE SUIVI DES AUDITS F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260618000027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé(e) de suivi des audits est à pourvoir au sein de la Direction Europe - Service Autorité de Gestion et Affaires Européennes - Cellule Procédures et Outils FEADER.
Sous l'autorité du responsable de cellule, l'agent pilote l'élaboration des procédures et leur évolution, la gestion de l'audit interne du service SAGAE (notamment la cartographie des risques) et assure le suivi des audits et contrôles externes et la mise en place de nouveaux outils (rédaction des procédures et notes méthodologiques, DDMO etc...).
- Rédiger des procédures
- Élaborer des procédures de fiabilisation de l'instruction des dossiers notamment celles liées au DSGC (sécurisation de la piste d'audit).
- Mettre à jour les procédures.
- Élaborer des procédures d'optimisation des tâches au niveau de l'autorité de gestion.
- Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
- Veiller à la mise en oeuvre du contrôle externe
- Suivre, réaliser les avis de l'AG et les plans d'action qui en découlent suite aux contrôles externes ASP, C30P, DGAGRI, CRC...
- Cartographier les risques
- Mettre en place les démarches de contrôle interne.
- Élaborer la cartographie des risques du service SAGAE.
- Piloter toutes autres démarches visant à sécuriser les procédures (supervision de la délégation, plan d'actions).
- Participer aux démarches de performance et d'optimisation
- Vérifier la conformité des outils
- Participer aux tests des outils pour vérifier leur conformité par rapport au différents règlements, DSGC inclus.
- Animer les projets transversaux stratégiques
- Piloter la mise en oeuvre du contrôle interne dans les services instructeurs.
- Assurer une veille juridique et réglementaire dans son domaine d'intervention
Profil recherché
Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
Règles financières, budgétaires et comptables
Modalités de gestion et ingénierie des programmes communautaires
Programme pluriannuel de FEADER
Programmes Européens
Outils bureautiques et informatiques
Langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
Méthodes de pilotage par les processus
Méthodes et outils d'évaluation de projet
Techniques rédactionnelles
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Savoir élaborer des outils d'aide à la décision
Savoir planifier et organiser son travail
Savoir identifier et gérer les risques
Savoir élaborer des tableaux de bord
Sens de l'organisation
Sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Force de propositions
Rigueur
Disponibilité
Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Auditrice / Auditeur interne
