UN CHARGÉ DE MISSION EVALUATION DES POLITIQUES PUBLIQUES ET PILOTAGE PAR LA DONNEE (H/F)
Référence : O974260630000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la DGA Développement Humain et Solidaire, il renforcera le pilotage stratégique en diffusant une culture de la donnée et en déployant des outils de suivi et d'évaluation des politiques publiques.
Il travaillera en étroite collaboration avec le Service d'Appui au Pilotage (SAP) de la DGA, garant de la sécurisation des actes et de la cohérence des politiques publiques.
Il instaurera une collaboration efficace avec les directions opérationnelles en charge du déploiement des politiques régionales de la formation professionnelle, de l'éducation, de l'enseignement supérieur, de la culture et du sport, de la cohésion sociale
• Définir une stratégie interne de pilotage par la donnée et développement des politiques publiques
• Assurer la diffusion d'une culture de la donnée auprès des équipes pour renforcer l'aide à la décision.
• Piloter la collecte, l'analyse et l'exploitation des données internes pour appuyer le pilotage stratégique ;
• Garantir la fiabilité et la sécurité des données exploitées par la collectivité.
• Développer et suivre les outils et tableaux de bord permettant une meilleure visibilité sur les indicateurs clés ;
• Participer aux travaux pilotés par les observatoires régionaux ;
• Développer et exploiter les outils numériques, logiciels statistiques et base de données
• Impulser une culture de l’évaluation des politiques publiques
• Contribuer avec les directions opérationnelles et le SAP à la définition des indicateurs de performance, des démarches de suivi et d'analyse des impacts ;
• Développer la méthodologie et les outils d'évaluation des politiques publiques ;
• Analyser les résultats et proposer des recommandations pour améliorer l'efficacité des dispositifs ;
• Contribuer à la diffusion des analyses et résultats auprès des élus, de la direction générale, des bénéficiaires, organismes de formation et le grand public.
Profil recherché
• Maîtrise des méthodes d'analyse, d'exploitation et de valorisation de la donnée publique ainsi que l'ingénierie de projet et la gestion par objectifs ;
• Maîtrise des démarches d'évaluation des politiques publiques et des outils de pilotage stratégique
• Expertise dans la conception des indicateurs, tableaux de bord, référentiels d'actions et dispositifs de suivi-évaluation ;
• Maîtrise de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des partenariats institutionnels
• Expérience avérée pour la coordination des projets transversaux impliquant de multiples acteurs, internes et externes ;
• Posséder une compréhension approfondie de l'environnement territorial, des enjeux liés aux politiques publiques de l'éducation, de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur, de la cohésion sociale, de la culture et du sport ainsi que les processus décisionnels ;
• Rigueur et sens de l'organisation, autonomie ;
• Maîtrise de la conduite du changement
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Compétence avérée en ingénierie territoriale ;
• Capacité à manager des projets de transformation et de changement ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
-
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d'intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/09/2026
-
Chargée / Chargé d'évaluation
