Chargé(e) des opérations foncières et immobilières - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260708000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion des affaires foncières et immobilières.
Mettre en oeuvre les procédures d'acquisition et de cessions foncières et immobilières.
Tenir à jour l'inventaire du patrimoine.
Conseiller et mettre en oeuvre les procédures foncières et immobilières adaptées aux projets de la collectivité.
Contribuer à l'évaluation foncière et immobilière des biens.
Réaliser une veille foncière et immobilière.
Participer aux négociations foncières et immobilières.
Participer à la relation et les échanges avec les partenaires et interlocuteurs du Département.
Réaliser les opérations d'acquisition et de cession.
Participer aux dossiers d'enquête publique et d'expropriation (phases administrative et judiciaires).
Réaliser et suivre les démarches avant cession et acquisition (diagnostics obligatoires...)
Rédiger et publier des actes simples en la forme administrative.
Préparer les rapports et délibérations liées à l'activité du service.
Assurer le suivi financier, comptable et budgétaire des opérations.
Participer à l'élaboration des documents budgétaires.
Assurer le suivi de l'inventaire du patrimoine.
Contribuer au suivi du patrimoine bâti et non-bâti de la collectivité (tableau de bord, évaluations...)
Participer au rapport annuel des acquisitions et cessions destiné à être mis en annexe du compte administratif de la collectivité.
Profil recherché
Maîtrise des règles juridiques relatives au droit public et privé de l'immeuble.
Connaissance des règles relatives à la gestion budgétaire.
Bonne connaissance des processus de décision des personnes publiques.
Maitriser les outils informatiques et/ou logiciels métiers.
Maitriser la conception de tableaux de bord.
Maitriser les techniques rédactionnelles.
Savoir rendre compte.
Sens de l'organisation
Rigueur
Autonomie
Qualités relationnelles
Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@allier.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
