Contrôleur de travaux (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260708000497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la mise en œuvre opérationnelle du programme d’action départemental en faveur du parc privé : précarité énergétique, autonomie, habitat indigne et non-décent, copropriétés, …
Charger d’effectuer le contrôle des travaux réalisés par les ménages dans le cadre de programmes financés par l’Agence nationale de l’habitat ou le Département.
Collaborer étroitement avec l’Anah , le service planification France Rénov’ et le service ingénierie de l’habitat en charge de l’accompagnement des ménages.
- Visite des logements après la réalisation des travaux et éventuellement pendant leur réalisation en lien avec les dossiers financés par l’Anah ou le Département et avec la lutte contre la non-décence ;
- Visite des logements dans le cadre des contrôles réalisés par l’Anah dans les dossiers de demande de subvention ;
- Rédaction d’un rapport détaillé et formalisé à l’issue des visites
- Vérification de l’adéquation entre les travaux réalisés, les préconisations des opérateurs de l’habitat et des factures produites.
- Information et sensibilisation de tous les demandeurs sur les programmes d’amélioration de l’habitat (Anah, Département, collectivités…).
- Complétude et saisie dans les outils et logiciels métiers (Hami, BDD Rénov ou autres…).
Profil recherché
- Savoir
Formations ou connaissances dans le domaine du bâti (gros oeuvre et second oeuvre)
Connaissance des programmes et dispositifs en faveur du parc privé (Anah, Département, collectivités…)
Compréhension des enjeux énergétiques (Audit).
-Savoir faire
Utilisation des outils informatiques.
Capacités rédactionnelles.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Capacité d’organisation
Pédagogie.
- Savoir être
Qualités relationnelles avérées.
Rigueur et discrétion.
Esprit d’équipe.
Sens de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@allier.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
