Coordonnateur technique du personnel des écoles - COMMUNE DE MONTLUCON
Référence : O003260708001431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluçon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En collaboration étroite et en communication permanente avec la responsable du service Affaires scolaires, l’agent aura pour missions de :
- superviser, coordonner et évaluer le travail des agents d'entretien des locaux scolaires, extrascolaires et périscolaires, des agents de préparation en restauration collective et des ATSEM ;
- veiller au maintien des qualités d'accueil, d'hygiène et de sécurité dans les bâtiments scolaires ;
- veiller à l'approvisionnement de chaque site en produits et en matériel d'entretien.
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions managériales :
- effectuer l'animation et le pilotage des agents d'entretien et des ATSEM ;
- élaborer les plannings (logiciel Visual planning) ;
- superviser le travail des agents ;
- contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- mener les entretiens professionnels annuels ;
- accompagner le développement des compétences des agents ;
- transmettre les informations aux agents ;
- saisir les congés et les absences (logiciels métiers) ;
- savoir gérer l'urgence et les priorités.
Missions budgétaires :
- gérer les commandes et le suivi des crédits (logiciel ASTRE) ;
- préparer les budgets prévisionnels en investissement et en fonctionnement ;
- répartir le budget de fonctionnement par site.
Missions techniques :
- contrôler la propreté des lieux et des installations ;
- veiller au port des EPI pour l'entretien et la préparation ;
- veiller à l'approvisionnement des sites en produits et matériel et gérer les stocks ;
- entretenir et transporter le gros matériel de nettoyage d'un site à l'autre ;
- former et assister les agents sur les techniques de nettoyage, l'utilisation des produits et du matériel ;
- assurer le suivi des travaux de maintenance (logiciel OPUS - As-tech) ;
- participer aux projets de rénovation ou de restructuration des bâtiments ;
- communiquer et collaborer avec les autres services (ressources humaines, cuisine centrale, CTM, Santé Prévention, Enfance Jeunesse...).
MISSIONS SECONDAIRES :
- Favoriser un bon relationnel entre l'Education nationale et la collectivité ;
- Contribuer à la fluidité et à la qualité de la communication avec les directeurs(trices) d'écoles.
Profil recherché
- Bonne connaissance de l'outil informatique
- Aisance rédactionnelle
- Expérience en management d'équipes
- Connaissance des techniques d'animation et de régulation
- Discrétion professionnelle
- Connaissance de l'environnement territorial
- Capacité à gérer son stress
- Aptitudes à organiser, évaluer et apporter des solutions permettant de garantir la continuité des services
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Bonne connaissance de la réglementation en matière d'alimentation, d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise des méthodes HACCP
- Rédaction des protocoles et procédures de nettoyage
- Bonne connaissance en matière de gestes et postures
- Connaissance des risques d'utilisation des produits
- Capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs variés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement – Manutention de charges lourdes - Par roulement, prise de poste 1 jour/semaine à 6h00, et journée continue 1 jour/semaine pour assurer une permanence sur tous les temps de travail des agents dans les écoles, le matin pour l'entretien, à la pause méridienne pour le temps de restauration scolaire - Rémunération statutaire – RIFSEEP – 37 h 30 hebdomadaires - 15 jours de RTT - Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance et mutuelle Santé – Accès restaurant administratif – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 07 août 2026 par voie postale ou par mail : recrutement.montlucon@mairie-montlucon.fr – Les entretiens de recrutement se dérouleront en septembre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable de maintenance et d'exploitation
