Chargé(e) d’opération – Grands projets voirie et bâtiments - Mairie de Saint Remy
Référence : O071261027000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville de Saint-Rémy – 6 700 habitants
Catégorie A ou B – Cadre d’emplois des ingénieurs ou des techniciens territoriaux
Emploi : agent contractuel
Temps complet – 37 h 30 avec RTT
Lieu de travail : Centre technique municipal
VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Ville dynamique de 6 700 habitants, deuxième ville du Grand Chalon, Saint-Rémy dispose d’un patrimoine bâti diversifié, de nombreux équipements publics et d’espaces naturels.
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, la Ville engage plusieurs projets structurants, notamment la construction d’un plan de mobilités actives favorisant les déplacements piétons et cyclables et la rénovation de son accueil de loisirs.
Pour accompagner leur réalisation, la Ville recrute un(e) chargé(e) d’opérations dans le cadre d’un contrat de projet de trois ans.
Rattaché(e) directement au Directeur des services techniques, vous assurez le pilotage opérationnel des projets, de leur définition à leur livraison. Vous contribuez à la mise en œuvre du programme municipal en veillant à la qualité des réalisations, à la maîtrise des coûts et au respect des délais.
VOS MISSIONS
Piloter les opérations
• Définir les besoins, élaborer les programmes et étudier la faisabilité technique et financière des projets.
• Proposer des solutions techniques adaptées et établir les estimations budgétaires et les calendriers prévisionnels.
• Coordonner les intervenants : bureaux d’études, maîtres d’œuvre, entreprises et partenaires.
• Suivre les études et les travaux jusqu’à la réception des ouvrages et à la fin de la garantie de parfait achèvement.
Assurer le suivi administratif et financier
• Rédiger les pièces techniques des marchés publics et participer à l’analyse des offres.
• Préparer et suivre les demandes de subventions.
• Suivre les budgets, les dépenses, les délais et les tableaux de bord des opérations.
Accompagner la décision et la conduite des projets
• Apporter une expertise technique au Directeur des services techniques et aux élus pour éclairer leurs décisions.
• Préparer les éléments d’aide à la décision et rendre compte de l’avancement des opérations.
• Assurer la concertation avec les services municipaux, les usagers et les partenaires.
• Être force de proposition pour optimiser les solutions techniques et l’organisation des projets.
Profil recherché
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous disposez d’une formation technique en bâtiment, travaux publics, génie civil ou aménagement, et/ou d’une expérience en conduite d’opérations.
Vous possédez des connaissances techniques en bâtiment et en voirie, maîtrisez les principes de la commande publique et connaissez l’environnement des collectivités territoriales. Vous savez analyser un besoin, estimer des coûts et coordonner des intervenants.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs opérations simultanément, anticiper les difficultés et rendre compte de votre activité. Votre esprit d’analyse, votre sens du dialogue et votre capacité à travailler en équipe vous permettent d’être force de proposition auprès des élus, de la direction et des services.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Contrat de projet de 3 ans, renouvelable une fois dans la limite d’une durée totale de 6 ans.
• Statut d’agent contractuel
• Temps complet : 37 h 30 avec RTT.
• Déplacements sur le territoire communal et présence régulière sur les chantiers.
• Permis B exigé.
• Poste à pourvoir dès que possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 36 mois
CANDIDATURE
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à :
Mairie de Saint-Rémy – À l’attention de Madame le Maire
Service Ressources humaines
1 place Jean Jaurès
71100 SAINT-RÉMY
Ou par courriel : mairie@saint-remy71.fr
Pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter Monsieur Benjamin MUNIER, Directeur des services techniques, au 03 85 42 54 62. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 26/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial