Chargé(e) du contrôle et de la tarification - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260723001999
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gérer un portefeuille d'établissements médico-sociaux dans les domaines de Ia Protection de l'Enfance, des personnes âgées, du maintien à domicile ou de la personne handicapée.
Assurer la gestion de l’autorisation, la tarification, le contrôle Qualité et le contrôle budgétaire en lien avec les directions opérationnelles.
Activité principale :
Gérer un portefeuille d’établissements et services sociaux et médico-sociaux intervenant dans les domaines des personnes âgées, du handicap et de la protection de l’enfance.
Tarification : (en lien avec l’ensemble des institutions notamment l’ARS et la PJJ)
• Instruire des demandes d’autorisation, de renouvellement ou de modification de capacité d’accueil
• Assurer le suivi d’un appel à projets ( cahier des charges et commission de sélection)
• Fixer des budgets et tarifs
• Suivre l’exécution budgétaire
Contrôle de gestion :
• Analyser et suivre des données d’activité et des éléments relatifs au fonctionnement des établissements
• Conseiller et aider et accompagner la gouvernance des établissements à la décision en matière de gestion (diagnostic, évaluation des risques)
• Assurer le suivi d’outils d’analyse financière
Qualité des ESMS :
• Participer aux visites de conformité des établissements
• Participer à l’élaboration, la négociation des Contrats Pluri annuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) et les dialogues de gestion
• Participer à des contrôles ponctuels dans certains établissements : inspection sur site
Activités spécifiques :
• Représenter le Département aux conseils d’administration, assemblées générales et rencontres pluri-institutionnelles
Profil recherché
BAC + 2/3 Gestion – Comptabilité ou appétence pour les chiffres et curiosité à rechercher et à analyser.
Expériences : Sur poste similaire, ou sur poste domaines comptable et contrôle de gestion. Une connaissance du secteur médico-social sera apprécié.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Fiche de poste consultable sur www.vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
