CHARGE(E) DU MAINTIEN DANS L'EMPLOI ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Référence : O017260605000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saintes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saintes Grandes Rives, l'Agglo recrute un(e) chargé(e) du maintien dans l’emploi et des parcours professionnels.
Située dans le deuxième département touristique de France, l’agglomération de Saintes est à proximité de hauts-lieux économiques, culturels et touristiques (Bordeaux à 1h, La Rochelle à 45 min, l’Atlantique et Cognac à 30 min).
Le territoire est doté d’une large palette de services aux usagers ainsi qu’une vie associative dense permettant de s’épanouir aussi bien dans le champ professionnel que personnel.
Sous l’autorité de la responsable recrutement, parcours professionnel et prévention par intérim, vous contribuez à la politique de maintien dans l’emploi, d’accompagnement des
parcours professionnels et de développement des compétences des agents. A ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
- Organiser et animer la cellule de maintien dans l’emploi en lien avec les différents partenaires internes et externes
- Assurer le suivi des situations liées aux accidents du travail, maladies professionnelles, inaptitudes et aménagements de poste
- Produire des outils de suivi et des indicateurs d’activité liés au maintien dans l’emploi et aux AT/MP
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : mobilité, reclassement, reconversion et maintien dans l’emploi
- Réaliser des entretiens de conseil en évolution professionnelle et accompagner les encadrants dans la sécurisation des parcours
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste et contribuer au suivi des emplois et des compétences
- Participer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Assurer la mission de référent handicap : accompagnement des agents, suivi des situations individuelles et gestion des dispositifs FIPHFP
- Suivre les marchés et contrats liés à l’activité
Profil recherché
Doté(e) d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, du droit public, de la gestion des collectivités territoriales ou de l’accompagnement professionnel, vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment en matière d’absences médicales, de maintien dans l’emploi, de handicap et
de reclassement. Vous maîtrisez les dispositifs liés aux accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), à l’inaptitude et au maintien dans l’emploi.
Vous êtes en capacité de conduire des entretiens d’accompagnement et de travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs. Vous possédez de réelles qualités
relationnelles, faites preuve de discrétion professionnelle et disposez de bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de suivi des dossiers.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation) sont à adresser à : M. le Président de Saintes Grandes Rives, l’Agglo
12 boulevard Guillet Maillet - 17100 SAINTES
ou recrutement-52329132@jobaffinity.fr
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, contacter Madame DEAU Delphine, Responsable recrutement, parcours professionnels et prévention par intérim par mail : d.deau@agglo-saintes.fr ou par téléphone au 06 85 70 12 93 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
