CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H) - COMMUNE DE GERZAT
Référence : O063260619000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gerzat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement d'un agent momentanément indisponible, la Ville de Gerzat recherche un(e) Gestionnaire Carrière et Rémunération.
Placée sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines et intégrée au sein de l'équipe RH, la personne recrutée assure la gestion administrative des agents de la collectivité. Elle est chargée du suivi de la carrière et de la rémunération de son portefeuille d'agents, dans le respect des dispositions statutaires de la fonction publique territoriale ainsi que des procédures administratives, juridiques et comptables en vigueur.
À ce titre, elle veille à la bonne application de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines, assure le traitement des actes administratifs liés à la carrière des agents et participe à l'élaboration et au contrôle de la paie.
La Ville de Gerzat recherche un agent rigoureux, organisé et doté d'un bon sens du service public, capable de travailler en équipe tout en faisant preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des dossiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260619000116-charge-e-ressources-humaines-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
-Connaissance des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale
-Connaissance de la réglementation : législation du travail, Paie et charges, régime indemnitaire
-Maitrise des spécificités de la gestion des contractuels au sein de la fonction publique
-Maîtrise des outils bureautiques ; logiciels spécifiques appréciés (PhaseWebRh)
-Sens du travail en équipe et esprit d’initiative
-Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
-Qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
-Faire preuve d’autonomie, de réactivité, de rigueur et d’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, la Ville de Gerzat attend votre candidature.
CV et lettre de motivation à adresser à :
Mairie de GERZAT
A l’attention de Monsieur Vincent GILLET
Directeur Général des Services
Place de la Liberté
63360 GERZAT
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter Antonia CARMO, Responsable des Ressources Humaines au 04.73.25.89.57 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
