Chargé.e. de projet Patrimoine bâti et transition énergétique
Référence : O040261002000596
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Parentis-en-Born
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez un territoire d'exception aux ambitions fortes
Située au cœur des Landes, la Communauté de communes des Grands Lacs regroupe sept communes bénéficiant d'un cadre naturel remarquable entre océan, forêts, grands lacs et espaces naturels préservés. Territoire attractif et dynamique, elle accueille chaque année plusieurs centaines de milliers de visiteurs séduits par la qualité de son environnement et de son cadre de vie.
Cette attractivité constitue à la fois une richesse et une responsabilité.
La collectivité porte une ambition forte : accompagner le développement du territoire et l'amélioration des services aux habitants tout en préservant durablement un patrimoine naturel exceptionnel.
Cette exigence se traduit notamment par des projets structurants en matière de bâtiments publics, d'aménagements urbains et naturels, de transition énergétique, de gestion des ressources et d'accueil des activités économiques et touristiques.
Il est important de souligner que la Communauté de Communes a lancé un plan ambitieux de développement de la filière aéronautique, faisant écho à l’histoire de l’hydravion sur son territoire.
Etant elle-même propriétaire et gestionnaire de l’aérodrome de Biscarrosse-Parentis, cette ambition s’accompagne d’un besoin en construction de bâtiment
Pour relever ces défis, la Communauté de communes renforce aujourd'hui son Pôle Ingénierie, Eau et Environnement et recrute un(e) Chargé(e) de Projets Patrimoine bâti et transition énergétique, poste stratégique participant directement à la conception et à la réalisation des investissements qui façonneront le territoire de demain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261002000596-charge-e-projet-patrimoine-bati-transition-energetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
• Formation supérieure d'ingénieur ou équivalent dans les domaines du bâtiment et génie civil ;
• Débutant accepté
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics ;
• Maîtrise des problématiques liées à la construction, à la rénovation énergétique et à la transition écologique ;
• Maitrise des logiciels de bureautique et de DAO/CAO (Autocad obligatoire, Revit apprécié)
• Capacités d'analyse, d'organisation et de coordination ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs ;
• Sens du service public et capacité à porter des projets structurants.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Fonctionnement du poste :
Si recrutement contractuel : contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable
Emploi à temps complet 35 heures
Cadre d’emploi : Ingénieur catégorie A ou Technicien catégorie B
Poste à pourvoir pour le 1er janvier 2027
Candidature à adresser :
La lettre de motivation et le curriculum vitae doivent parvenir au plus tard le lundi 2 novembre 2026 à 17 h 00 délai de rigueur :
Madame la présidente
Communauté de communes des Grands Lacs
Service des Ressources Humaines
29 avenue Léopold Darmuzey
40160 PARENTIS EN BORN
rh@ccgrandslacs.fr
Renseignements :
GOMEZ Mathieu, Directeur du Pôle ingénierie, eau et environnement m.gomez@ccgrandslacs.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
