Chauffeur appariteur (h/f) - Cachan
Référence : O094260720000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
I IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : CHAUFFEUR APPARITEUR (F/H)
Direction - Service : DAG – SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Cadre d’emplois : Adjoint administratif / Adjoint technique
II – DESCRIPTIF DU POSTE
MISSIONS:
Placé sous l’autorité du responsable du Secrétariat général, l’agent a pour missions principales différentes courses récurrentes ou ponctuelles en Ile-de-France. En parallèle il effectue les courses entre services de la Ville. Il effectue également divers travaux de reprographie ainsi que l’affranchissement du courrier.
IV – CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique N+1 :
Responsable du Secrétariat général
N+2 : Directrice des affaires générales
Lieu de travail :
Maison des services publics
3, rue Camille DESMOULINS
4ème étage – service Moyens Généraux
Particularités ou contraintes du poste :
Permis B indispensable
Présence le samedi matin et/ ou le samedi après-midi lors des cérémonies de mariage en alternance
Bureau équipé d’un ordinateur
Véhicule
Profil recherché
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Distribution du courrier/reprographie :
- Préparer les sacoches courrier pour les services extérieurs
- Distribuer le courrier dans les services (Mairie et Maison des services publics)
- Affranchir le courrier
- Travaux de reprographie et de reliure pour les services
- Retirer le courrier au centre de tri si nécessaire
Chauffeur :
- Distribution du courrier, des fournitures et des photocopies aux services extérieurs tous les matins (5 jours par semaine)
- Apporter et récupérer des courriers pour la Ville à Créteil et à Cachan (Préfecture, services de l’Etat, Conseil départemental…) 2 fois par semaine
- Navette au Trésor public 1 fois par semaine
- Occasionnellement, courses pour certains services de la Ville (navette supplémentaire urbanisme, DR mobile…)
- Dépose d’affiches chez les commerçants cachanais…
- Suivi de l’entretien du véhicule en lien avec le service Parc Auto / Collecte des déchets
- Diffusion du magazine municipal dans les services
- Affichage sur les panneaux administratifs en cas de défaillance de l'agent du Cabinet
Renfort ponctuel interservices:
- Mise sous plis
- Affichage
- Livraison
- logistique
Mariages :
- Appariteur lors des cérémonies de mariage en semaine et le weekend.
III – COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR:
Connaitre les missions et le fonctionnement du service et de la collectivité.
Connaitre les outils bureautiques.
SAVOIR – FAIRE:
Travailler en équipe et en autonomie.
Faire preuve d’initiative et rendre compte à son responsable
Établir des relations de confiance avec ses interlocuteurs.
Être rigoureux et avoir le sens de l’organisation.
Respecter le devoir de confidentialité.
S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
APTITUDE / QUALITÉ
Disponibilité
Communication
Méthodologie
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
