Chauffeur de Bennes à Ordures Ménagères (BOM)/ripeur - Perpignan Méditerranée Métropole
Référence : O066260729000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur collecte : exécuter l'enlèvement et la collecte
des déchets ménagers et assimilés ou ceux issus de la collecte sélective jusqu'au lieu de
traitement.
Surveillance des risques liés au matériel roulant, à la circulation, à la collecte ou au
déchargement :
Procéder, en début et en fin de poste, à la vérification du bon fonctionnement du
véhicule notamment de ses organes de sécurité
Respecter l'ordre de collecte et le planning prévu
Observer les rues, les véhicules
Respecter les usagers et éviter les nuisances sonores
Mettre en œuvre les consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation
et aux manœuvres du véhicule
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité des risques liés à la manipulation des
déchets
Respecter la charge utile de la BOM
Rendre compte de tout dysfonctionnement
Entretien du matériel de collecte
Procéder au nettoyage intérieur et extérieur de la benne en fin de tournée
A l'issue, procède au nettoyage de l'aire de lavage
Réaliser l'approvisionnement en carburant
Vérifier le niveau des fluides nécessaires à la bonne marche du véhicule
Remplir les documents de suivi (carnets de bord etc...)
Renseigner les statistiques de tonnage etc
Mettre à jour et viser les carnets de bord
Rendre compte de tout dysfonctionnement
Activités spécifiques
Assurer la fonction d'agent de collecte, en cas de besoin
Veiller à l'exécution des missions par les agents de collecte de son équipage,
dans de bonnes conditions de sécurité
Veiller à la qualité des services rendus par les agents de collecte de son
équipage
Profil recherché
Savoirs
Code de la Route - procédures, protocoles de
transport, points et organisation de la collecte -
quais de déchargement - propriété et
dangerosité des déchets - Méthodes et
techniques de bascule - techniques de
manutention procédures d'entretien -
techniques et outils de maintenance - fonctions
élémentaires des appareillages de collecte -
outils et techniques de nettoiement - Respect
du règlement de collecte.
Savoir-faire
Respecter le code de la route - travailler en
équipe - maintenir son attention de façon
continue - agir avec courtoisie et politesse -
connaître les circuits - faire preuve d'initiative
si intervention de 1er niveau à titre préventif ou
curatif)
Savoir être
Sens du service public (neutralité, discrétion,
service...) - qualités relationnelles - bonne
condition physique
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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PL + FIMO à jour
Expérience confirmée pour le poste
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité