Chauffeur poids lourd/ Agent de collecte (H/F) - COMMUNAUTE COM RHONE LEZ PROVENCE
Référence : O084260909001219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bollène
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Collecte des déchets, sous l'autorité du responsable de service, vous assurez la conduite des véhicules de collecte et participez au bon fonctionnement du service.
Missions principales:
- Conduire un véhicule poids lourd équipé d'une grue auxiliaire.
- Assurer la collecte des emballages et des déchets recyclables en colonnes d'apport volontaire sur l'ensemble du territoire intercommunal.
- Réaliser les opérations de levage, vidage et remise en place des colonnes aériennes et enterrées dans le respect des procédures de sécurité.
- Veiller au respect des consignes de sécurité, de la réglementation routière et des règles de prévention des risques professionnels.
- Réaliser les contrôles quotidiens du véhicule, de la grue auxiliaire et des équipements embarqués.
- Signaler toute anomalie, dégradation ou incident constaté sur les équipements de collecte.
- Assurer l'entretien courant du matériel, du véhicule et des équipements mis à disposition.
- Participer au nettoyage des sites de collecte lorsqu'une intervention est nécessaire.
- Utiliser les outils numériques embarqués (système de géolocalisation ou logiciel métier) pour le suivi des tournées et la remontée d'informations.
- Assurer ponctuellement toute mission nécessaire à la continuité du service public de gestion des déchets.
Spécificités du poste:
- Collecte réalisée sur l'ensemble des communes du territoire de la CCRLP.
- Conduite régulière sur voiries urbaines, rurales et zones d'activités.
- Manipulation fréquente d'équipements de levage nécessitant vigilance et précision.
- Travail en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques.
- Activité nécessitant une forte autonomie dans l'exécution des tournées.
- Possibilité d'interventions ponctuelles lors d'événements exceptionnels, dépôts sauvages, incidents techniques ou opérations de maintenance des points d'apport volontaire.
- Participation aux actions de modernisation du service et à l'amélioration continue de la qualité de collecte.
- Collecte des bacs emballages des 8 satellites du territoire
Profil recherché
o Fonctionnaire titulaire du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux ou agents de maîtrise territoriaux, ou à défaut contractuel.
o Permis C et FIMO/FCO à jour obligatoires.
o CACES R490 (grue auxiliaire) exigé
o Expérience dans la conduite de poids lourds et la manipulation d'équipements de levage appréciée.
o Connaissance de la réglementation relative au transport routier, aux opérations de levage et à la sécurité au travail.
o Connaissance du fonctionnement d'un service public de collecte des déchets appréciée.
o Sens du service public, rigueur et respect des consignes.
o Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte de son activité.
o Qualités relationnelles permettant d'assurer le contact avec les usagers et les partenaires du service.
o Réactivité face aux imprévus et aptitude à s'adapter aux contraintes d'exploitation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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POSTE A TEMPS COMPLET, A POURVOIR RAPIDEMENT
Contact : Direction des ressources humaines : 04-90-40-01-28
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV avec photo avant le 10 octobre 2026 à :
Monsieur le Président – Communauté de Communes Rhône Lez Provence
1260, avenue Théodore Aubanel – 84500 BOLLENE ou par mail à : ressourceshumaines@ccrlp.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
