Chef comptable - COMMUNE DE DEMBENI
Référence : O976260828000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dembeni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la hiérarchie du Directeur financier, le Chef comptable doit piloter les services comptables de la collectivité et de ses établissements. Superviser l'exécution des recettes et des dépenses. Assurer les relations avec les services comptables de l'État, la gestion comptable des marchés, les opérations comptables complexes. Participer à la procédure budgétaire. Optimiser la gestion de la trésorerie.
Coordonner une équipe de comptable
Gérer le dispositif comptable de la collectivité
Contrôler de l'application de la réglementation budgétaire et comptable
Analyser et ajuster des processus et procédures
Élaborer des documents comptables
Gérer des relations avec les services comptables de l'État
Suivi des contentieux
Profil recherché
Savoir faire:
Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières
Analyser un bilan financier, les comptes et les documents financiers des satellites
Consolider et agréger les comptes de la collectivité et des satellites
Gérer l'ensemble des opérations com
Veiller à l'application optimale de la réglementation budgétaire et comptable en recettes et dépenses
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Contrôler l'exécution comptable des marchés publics
Moderniser et simplifier les procédures comptables
Optimiser la qualité et les délais des processus comptables
Participer au déploiement des systèmes d'information financier
Élaborer des documents comptables prévisionnels
Gérer les phases techniques d'exécution du budget
Organiser les procédures de contrôle dans la collectivité
Développer des logiques de co-production et d'échanges avec les services comptables de l'État et la préfecture (contrôle de légalité)
Avoir au moins un niveau licence en comptabilité public et trois ans d'expérience dans la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact: dgaressources@dembeni.fr
formation@dembeni.fr
Pièces à fournir: Pièce d'identité, CV, Lettre de motivation, casier judiciaire, certificat médical, sécurité social ou carte vitale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
