Chef d'équipe bâtiments, spécialité électricité (h/f) - ARAMON
Référence : O030261006000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aramon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable des Services Techniques et du Responsable des Ateliers, vous avez la charge de l’équipe « bâtiments », vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux en régie et par entreprises.
Titulaire d’un diplôme et des habilitations nécessaires en matière d’électricité, vous organisez et coordonnez l’équipe sur le plan technique, administratif et financier et assurez l’encadrement de 5 agents.
- Diagnostiquer, évaluer et gérer le patrimoine bâti communal ;
- Être force de proposition pour l’amélioration et le fonctionnement des bâtiments ;
- Étudier, planifier et gérer les différents projets municipaux ;
- Coordonner les moyens humains et matériels sur les opérations ;
- Gérer la maintenance et le suivi réglementaire ;
- Gérer la mise en conformité des ERP selon les règles de sécurité en vigueur ;
- Définir un plan de gestion et de maintenance du patrimoine bâtimentaire ;
- Gérer la mise en conformité des ERP selon les règles de sécurité en vigueur ;
- Assurer la veille réglementaire des bâtiments en matière de sécurité et de lutte contre l'incendie ;
- Négocier et réceptionner les offres des entreprises ;
- Manager et encadrer le personnel de l’équipe bâtiments ;
- S’assurer que chaque tâche et activité est correctement prise en compte et traitée ;
- Rendre compte à la hiérarchie ;
- Participer aux astreintes ;
- Participer aux manifestations communales et aux opérations logistiques ;
- Renforcer ponctuellement les autres équipes techniques selon les besoins.
Profil recherché
- Expérience confirmée sur un poste similaire, de préférence en collectivité territoriale ;
- Encadrement d’équipe ;
- Formation dans les métiers du bâtiment ou de la maintenance ;
- Formation en électricité - BTS électrotechnique - et habilitations électriques B2V/BR/BC à jour ;
- Maîtrise des techniques de construction et de rénovation en bâtiment ;
- Maîtrise de l’organisation et de la coordination de travaux ;
- Connaissance des principes d’économie d’énergie ;
- Connaissance des cadres réglementaires liés aux ERP, à l’accessibilité et la sécurité ;
- Connaissance du patrimoine : hiérarchisation, diagnostic, chiffrage, proposition de solutions ;
- Connaissance de la comptabilité publique ;
- Maîtrise de la communication écrite, orale et élaboration de tableaux de bord ;
- Conduite de réunion ;
- Disponibilité, réactivité, capacité à la prise de décisions ;
- Sens du travail en équipe, aisance relationnelle ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens du service public ;
- Capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse face à des problématiques techniques complexes ;
- Disponibilité pour assurer les astreintes et la relève de l’électricien ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation par courriel à grh@aramon.fr ou par courrier postal à :
Madame le Maire d'Aramon
Ressources Humaines
Place Pierre Ramel
30390 ARAMON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
