Opérateur électricien bâtiment éclairage public - Mairie de FIRMINY
Référence : O042261030000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Firminy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : électricien éclairage public et bâtiment
Service : Eclairage Public/Régie Bâtiment
Direction : Services Techniques
Lieu de travail : Centre technique municipal
Nombre d’heure de travail : 35h/semaine
Finalités du poste
(données relatives au poste)
• Entretien, rénovation, aménagement électrique sur l’éclairage public et le patrimoine bâti de la collectivité
Place du poste dans l’organigramme
Responsable hiérarchique : responsable de l’unité électricité et du responsable du service éclairage public/régie bâtiment
Activités
Mission principale
• Gestion matérielle de l’équipement et des appareils spécifiques
• Dépannage et maintenance préventive sur les réseaux basse tension
• Remise en état des installations et appareils défaillants
• Conception et réalisation de modifications sur les installations
• Vérification et essai des organes de sécurité
• Remplacement curatif et préventif des éléments lumineux
• Mise en place de branchements électriques provisoires
• Pose d’illumination rue et bâtiments
• Faire remonter de manière régulière et systématique les besoins ou dysfonctionnements au responsable hiérarchique sur l’absence de protection, la nécessité de remise aux normes, les dégradations.
Mission secondaire
• Aide ponctuelle à d’autres services de la ville
• Interventions diverses et travaux de mise en sécurité des personnes et des biens
• Assurer la suppléance du responsable d’équipe éclairage public en cas d’absence.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emplois.
Profil recherché
Profil requis
Formation : BAC PRO électricité, Habilitation électrique, CACES nacelle
Expériences professionnelles : expérience dans un poste similaire souhaitée
Compétences :
• Maîtrise des techniques du génie électrique (électricité, électronique, électrotechnique, automatique, informatique industrielle l’électronique)
• Connaissance des règles de sécurité électrique
• Connaissance des gestes de premier secours en cas d’accident
• Permis de conduire B obligatoire et C recommandé.
Aptitudes et savoir être :
• Disponibilité
• Autonomie
• Rigueur
• Respect des consignes
• Travail d’équipe
• Ponctualité
• Sens du service public
Contexte de travail
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel : sous la responsabilité du responsable du service éclairage public / régie bâtiment
Relations de travail principales : usagers, agents du service, entreprises extérieures, partenaires évènementiels
Contraintes particulières : Polyvalence complète (EP /bâtiment) Déplacements fréquents, horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, travail en hauteur et en extérieur (tous temps), astreintes
Prise de congés coordonnée avec le responsable Service Eclairage Public Régie Bâtiment pour assurer la continuité du service,
Moyens mis à disposition : Poste informatique, véhicule de service, matériel d’éclairage, EPI
Perspectives d’évolution : responsable d’unité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et LM à Monsieur le Maire à mairie@ville-firminy.fr ou à Mairie de Firminy - place du Breuil - 42700 Firminy
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
