Chef d'équipe VL VUL - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260803000397
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Billère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Opérationnel Départemental du Parc est composé de 5 sections (Atelier, Flotte des Véhicules Légers, Travaux Routiers, Laboratoire routier et Administration Générale – Magasin. Le périmètre d’action du SODP est le territoire départemental. L’Atelier et la Flotte des Véhicules Légers assurent les achats et la maintenance des véhicules et engins de la Collectivité, les travaux routiers assurent la réalisation de travaux d’entretien et de pérennisation des routes et de leurs dépendances, la laboratoire dimensionne les chaussées et contrôle la qualité des matériaux utilisés et le respect des normes qualitatives, le magasin comme une centrale d’achat alimente en pièces détachées et divers consommables les mécaniciens des ateliers mais aussi les services routiers, l’administration générale a la charge du suivi de toutes les missions supports du service.
Au sein du SODP, la section Atelier assure l’acquisition des matériels prévus dans le PPI, la maintenance et la réparation des engins métiers de la DGAPID et de la DGATEVE mais aussi des tâches de chaudronnerie et forge. Elle peut intervenir en fonction de son plan de charge sur les engins gérés par la section Flotte des Véhicules Légers, du SDIS et de l’EPSA.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260803000397-chef-equipe-vl-vul?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• 2 années sur poste similaire ou 5 années mécanicien
Diplôme : Être titulaire d’un CAP de mécanicien
• Habilitations, permis, AIPR et autorisations
• Être titulaire du permis B et C (le permis C pourra être sollicité ultérieurement).
• Connaître l'environnement territorial, le fonctionnement et processus de décision de la collectivité.
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (Suite Office, Internet, …).
• Maîtriser l'expression écrite et orale.
• Maîtriser les techniques rédactionnelles
Compétences de communication et/ou de management
• Avoir des notions relatives à la gestion des ressources humaines et aux statuts de la fonction publique territoriale.
• Avoir des notions relatives aux politiques institutionnelles.
• Savoir encadrer, piloter le travail en équipe
• Connaître les techniques de management.
• Savoir écouter et négocier
• Savoir animer et conduire des réunions
• Savoir travailler en équipe et organiser le travail
• Savoir prendre des décisions dans l'urgence.
• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
• Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
• Savoir faire preuve d'autorité.
• Savoir gérer les conflits.
• Savoir former et informer.
• Être capable d’apporter son expertise dans l’élaboration du nouveau Parc
Compétences techniques
• Connaître les théories et pratiques de la mécanique sur automobiles, engins de TP, PL et de travaux agricoles, hydraulique, pneumatique, électricité, climatisation, carrosserie, ...
• Connaître la réglementation concernant les véhicules et leurs usages respectifs, mais aussi celle liée à la sécurité.
• Maîtriser le fonctionnement des engins, de leurs équipements et des outillages
• Maîtriser la réglementation en matière d’hygiène et sécurité liée aux outils et aux produits utilisés (EPI, …)
• Connaître les règles de conformité du matériel et de l’outillage.
• Avoir des notions d’ergonomie des postes de travail d’un atelier.
• Maîtriser l’utilisation du logiciel ATAL
• Connaître les techniques de mise en œuvre des tâches
Savoir Être :
• Faire preuve de discrétion, d'éthique et de déontologie.
• Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux.
• Être autonome dans l'organisation de son travail.
• Avoir une bonne maîtrise de soi.
• Posséder de bonnes qualités relationnelles : capacité d'écoute, de dialogue...
• Savoir être force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
