CHEF D'ORCHESTRE (H/F) - CHANTONNAY
Référence : O085260716001743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantonnay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'école de musique de Chantonnay est constituée d'une équipe de 12 enseignants et d'une équipe de direction composée d'un directeur et d'un poste de secrétariat à temps plein. Elle accueille 300 élèves. Son projet pédagogique s'articule autour de la pratique collective. Plusieurs pratiques amateurs cohabitent au sein du conservatoire : un big band, une harmonie et un ensemble vocal. Placé sous l'autorité du directeur de l'école de musique, vous êtes responsable de l'harmonie municipale de Chantonnay (Chant'Harmonie)
Proposer un programme équilibré, varié, et adapté au niveau général de l'orchestre en concertation avec le bureau associatif de Chant'Harmonie, composé de 50 musiciens. Participer aux concerts organisés par l'école de musique, aux différentes manifestations et cérémonies officielles de la ville.
Profil recherché
Compétences et qualités recherchées : Disponibilité, sens du relationnel, capacité d'écoute et de négociation.
Savoir-faire et qualité : Avoir le sens du service publique, le sens de l'écoute et faire preuve d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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1 - Condition de travail : Temps de travail : 3h00 (répétition les mercredis de 20h30 à 22h30, 4 réunions pédagogiques au minimum dans l'année en journée, participation aux concerts et services Patriotiques) Rémunération statutaire + prime annuelle. Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
2 - Candidatures : Pour tous renseignement vous pouvez contacter l'école de musique au 02.51.46.82.61. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
