Chef de Brigade -Brigade Cycliste - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260709001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du-de la directeur-trice de Police Municipale, affecté-e au commandement de la Brigade Cycliste vous encadrez opérationnellement et administrativement une Brigade de 6 agents (vous y compris). Vous assurez en cela des fonctions de commandement, de management, de gestion opérationnelle et humaine de votre Brigade et ce conformément aux articles
R515-18 à 20 du Code de la Sécurité Intérieure.
Vous êtes également chargé-e d'assurer des patrouilles VTT sur l'ensemble de la ville mais plus particulièrement sur le secteur
élargi du centre-ville (Hyper centre, St James, Les Champs, Gondole) et des berges du Roubion et du Jabron sur des créneaux
allant de 09h45 à 20h00 du lundi au samedi.
Affecté -é au sein de la Brigade Cycliste, vous veillez au respect des arrêtés municipaux en en relevant les contraventions, vous
procédez aux interpellations des mis en cause en cas de flagrant délit, vous assurez une présence rassurante et dissuasive en
priorité dans le centre-ville élargit. Vous serez également obligatoirement formé aux techniques dites Bike POLICE.
Vous aurez comme coeur de métier d'agir pour la tranquillité publique par des actions de proximité (actions d'occupation de la voie publique, de réassurance, de renseignement, de prise de contact...), de lutte contre la petite et la moyenne délinquance (lutte contre les occupations abusives de l'espace public, patrouilles dans les lieux délinquantogènes de la ville,
lutte contre les points de deal), respect de la réglementation en matière de circulation cycliste et EDPM (équipements,
partage de la route,...),...
Vous pourrez également être amenés à patrouiller selon les conditions climatiques et avec l'accord de votre hiérarchie sur les
réseaux de bus de la ville. Enfin, en fonction des besoins et des circonstances vous pourrez être amenés de manière
exceptionnelle à mener des patrouilles en véhicules ou à pieds.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260709001029-chef-brigade-brigade-cycliste?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CompétencesConnaissances techniques
- Très bonne connaissance de l'organisation de la Police Municipale de Montélimar et de ses services.
- Maîtrise du cadre d'intervention et de la déontologie des agents de Police Municipale.
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire, des lois et réglementations inhérentes aux missions.
- Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels.
Savoir-faire
- Maîtrise des techniques de communication.
- Capacité à analyser une situation et à rendre compte.
- Maîtrise des techniques de médiation et d'écoute active.
- Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
- Capacité à développer un réseau professionnel permettant un recueil d'informations fiable et réactif sur les questions de sécurité locales.
Savoir-être
- Aptitude avérée au commandement.
- Aptitude à l'écoute, réactivité opérationnelle et discernement.
- Loyauté, sens du service public, déontologie et respect des règles et des procédures.
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion, disponibilité et dynamisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
