chef de projet - architecture - NANTES METROPOLE
Référence : O044260925001119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du département Bâtiment Architecture Travaux Ingénierie Immobilier (BATII), vous prenez en charge des projets architecturaux d’envergure et à forts enjeux techniques, depuis les premières études de conception jusqu’à la fin de la garantie de parfait achèvement (GPA).
Véritable référent·e et expert·e dans votre domaine, vous analysez les enjeux propres à chaque opération, identifiez les contraintes techniques et réglementaires et êtes force de proposition pour définir des réponses architecturales pertinentes, durables et innovantes.
Vous intervenez sur l’ensemble des phases du projet et veillez à la cohérence entre les études, les choix techniques et la réalisation des travaux.
Vous assurez également le pilotage et la coordination de l’équipe projet, en lien étroit avec les équipes internes, maîtres d’œuvre, BET, bureaux de contrôle, entreprises et partenaires.
Vous apportez votre expertise, accompagnez les arbitrages
et savez défendre les intérêts de la maîtrise d’œuvre et du BATII.
Dans ce contexte, votre expertise vous amènera à :
• piloter et coordonner les équipes projet en assurant la bonne articulation des différents
intervenants et le suivi des plannings ;
• concevoir et superviser les études architecturales et techniques, en intégrant les contraintes réglementaires, urbaines, environnementales, de sécurité et d’accessibilité ;
• élaborer et/ou superviser les dossiers réglementaires (permis de construire, déclarations préalables, autorisations de travaux), les pièces graphiques, les détails techniques et les maquettes numériques ;
• proposer des solutions architecturales et techniques adaptées et innovantes, en lien avec les besoins de la maîtrise d’ouvrage et les enjeux de chaque opération ;
• piloter les collaborations avec les BET externes, de la rédaction des cahiers des charges au suivi administratif et technique de leurs prestations ;
• accompagner les différentes phases de réalisation des opérations : analyse des offres, négociations, VISA, synthèse, DET, DOE, AOR et GPA, en lien avec la maîtrise d’œuvre chantier et les entreprises ;
• apporter votre expertise technique dans l’analyse des propositions des entreprises, le traitement des difficultés en phase chantier et la recherche de solutions en cas de
désordres ou de réclamations ;
• assurer les présentations et la communication autour des projets auprès de la maîtrise d’ouvrage, des partenaires et, lorsque nécessaire, des riverains ;
• contribuer à la qualité, à la sécurité et à la performance environnementale des opérations, en assurant une veille technique et réglementaire et en intégrant les démarches de développement durable, QSE et égalité-diversité ;
• participer à l’amélioration des pratiques du pôle, à la formalisation des procédures et à la prévention des risques professionnels.
Profil recherché
Architecte diplômé·e (DPLG ou équivalent), vous disposez d’une solide expérience dans le domaine de l’architecture et du bâtiment, ainsi que d’une bonne maîtrise du fonctionnement en mode projet.
Vous maîtrisez les enjeux liés à la maîtrise d’oeuvre, à la maîtrise d’ouvrage publique, à la réglementation de la construction et aux différentes phases d’une opération.
Votre capacité d’analyse et de synthèse vous permet d’évaluer les difficultés d’un projet, de formuler un avis technique pertinent et de proposer des solutions adaptées.
Autonome, rigoureux·se et organisé·e, vous appréciez le travail en transversalité et savez communiquer avec des interlocuteurs aux profils variés. Force de proposition, doté·e d’un esprit d’initiative et d’une capacité à négocier, vous savez défendre vos choix techniques tout en recherchant la meilleure réponse collective.
Maîtrise de l’outil informatique (Word et Outlook notamment) et des logiciels métiers (REVIT/AUTOCAD/PHOTOSHOP/Sketchup…) et des outils collaboratifs
Une sensibilité aux enjeux d’éco-construction, de développement durable et d’innovation sera particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Besoin d'informations sur le poste ?
Emmanuelle LENFANT -RESPONSABLE PÔLE MAÎTRISE D'OEUVRE - Nantes Métropole - DEPARTEMENT BATI
+ 07 64 77 54 81
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Sandrine GIRAUDET -Gestionnaire recrutement
+ 07 64 61 69 22
Rémunération
Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire+ Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public au prorata de la durée du service + Prime de certification
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
