Chef de projet Bâtiment et Aménagement - DEPARTEMENT DU LOT
Référence : O046260923000594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Voir ci-dessous € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Lot Ingénierie a besoin de vous !
Venez mettre votre expertise, et votre intérêt marqué pour le patrimoine et les monuments historiques au service des communes et communautés de communes du territoire !
Découvrez le quotidien qui pourrait être le vôtre demain à travers le témoignage d’une des chefs de projets de l’équipe !
(https://vimeo.com/1207623894)
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur un contrat de projet de 3 ans
Si vous n’êtes pas fonctionnaire : contrat de projet de 3 ans
Au sein du service Aménagement et Habitat, vous intégrerez Lot Ingénierie, l’offre d’ingénierie publique portée par le Département, pour accompagner les collectivités adhérentes dans leurs projets de bâtiment patrimoniaux et plus ponctuellement d’aménagement d’espaces publics (secteur Monuments Historiques).
Votre mission ? Intervenir en assistance à maîtrise d’ouvrage, depuis les premières réflexions jusqu’au suivi de la réalisation, en veillant au respect des besoins, des réglementations, des coûts, des délais et de la qualité des projets.
Vos principales activités ?
• Accompagner les collectivités lotoises dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de bâtiment et d’aménagement à forte valeur patrimoniale, notamment sur des bâtiments patrimoniaux – dont des Monuments historiques – et ponctuellement sur des espaces publics à forts enjeux, en tant qu’Assistant à Maîtrise d’Ouvrage.
• Structurer et piloter les projets en définissant les besoins, les cadres techniques, méthodologiques et financiers.
• Conduire les opérations, de la faisabilité à la réception des ouvrages : consultation et coordination des prestataires, suivi des études et des travaux, respect des délais, des budgets et des objectifs fixés avec les collectivités.
• Garantir la qualité des projets, en veillant à leur cohérence avec les caractéristiques du bâti et des sites, et en conciliant préservation et valorisation du patrimoine, qualité des usages, performance environnementale et maîtrise des coûts.
• Coordonner les acteurs et capitaliser les expériences, en animant les partenaires institutionnels et opérationnels.
Profil recherché
Vous êtes architecte ou ingénieur Bâtiment, avec une première expérience professionnelle significative.
Vos plus ? Réactif, vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse qui vous permet de percevoir et d’anticiper les difficultés qui pourraient survenir.
Vos atouts personnels ? Un intérêt marqué pour les projets patrimoniaux.
QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet.
• Poste basé à CAHORS (46000)
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière technique de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire : 640 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 640 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Épargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance, dans le cadre de contrats collectifs.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez Matthieu Roullier, adjoint au chef de service Aménagement et Habitat au 05 65 53 40 30. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
