Chef de projet Cités Educatives - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095260513000045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la labellisation « Cités Éducatives » de la ville de Villiers-le-Bel, vous assurerez la mise en œuvre des orientations établies dans le projet, en partenariat avec la Préfecture, l’Éducation Nationale et la Ville, sous l’autorité de la DGAS en charge de la Vie de la Cité.
Conduire une réflexion stratégique et prospective des actions à mener au regard des enjeux et du diagnostic ;
Décliner la mise en œuvre opérationnelle du plan d’action et d’en prévoir ses évolutions ;
Mobiliser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du plan d’action (humains – financiers – techniques) et d’en assurer le suivi administratif et financier (tableaux de bord – de suivi – reporting – référentiel d’évaluation,…) ;
Fédérer l’écosystème éducatif (institutions – associations – parents - …) au profit de l’ambition de la Cité Éducative ;
Proposer des modalités de communication interne et externe favorisant l’appropriation et l’attractivité de la Cité Éducative ;
Participer activement à l’équipe projet constituée de représentants de l’État, de l’Éducation Nationale et de la Ville.
Profil recherché
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en Politique de la Ville, Sciences de l’Éducation, Développement Social Urbain, Sciences Économiques et Sociales, Sciences Politiques, ou justifier d’un poste similaire et avoir une bonne connaissance du système éducatif ;
Connaissance de l’Éducation Nationale et du secteur associatif ;
Grande capacité rédactionnelle, relationnelle et organisationnelle ;
Aptitude au travail en partenariat et en transversalité avec les autres directions.
Vous maîtrisez :
La conduite de projet complexe et le travail en mode projet ;
Le travail en transversalité, l’animation de réseaux d’acteurs divers ;
L’exigence des processus de concertation et de participation des usagers ;
Les enjeux et évolutions des politiques éducatives et de développement territorial ;
Le fonctionnement des collectivités territoriales ;
Les outils bureautiques et numériques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
