Chef de projet Développement territorial et citoyenneté (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260605001800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général adjoint en charge des loisirs et de la vie locale et en étroite collaboration avec la direction de la démocratie locale et participative, le Chef de projet Développement territorial et citoyenneté participe à la conception, à la coordination et au pilotage des projets visant à renforcer la proximité avec les habitants, la participation citoyenne et la dynamique territoriale de la collectivité.
Pilotage de projets territoriaux
• Concevoir, coordonner et suivre des projets de développement local et de participation citoyenne ;
• Assurer le lien entre les habitants, les élus, les services municipaux et les partenaires ;
• Participer à l’élaboration de diagnostics territoriaux et proposer des actions adaptées aux besoins des quartiers ;
• Rechercher des financements et monter des dossiers de subventions.
Développement de la participation citoyenne
• Mettre en place et animer des dispositifs de concertation et de démocratie participative ;
• Accompagner la création et le suivi d’instances citoyennes : conseils de quartier, conseil local des jeunes, assemblées citoyennes, ateliers participatifs… ;
• Favoriser l’implication des habitants dans les projets municipaux ;
• Organiser des rencontres publiques, forums et temps d’échanges avec la population.
Accompagnement des acteurs locaux
• Soutenir les associations et initiatives locales ;
• Accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches ;
• Créer une dynamique de réseau entre les acteurs du territoire.
Animation territoriale et communication de proximité
• Participer à la valorisation des actions citoyennes et projets locaux ;
• Contribuer à la communication institutionnelle sur les projets portés ;
• Assurer une présence de terrain régulière lors des événements et actions locales ;
• Produire des bilans, notes de synthèse et supports de présentation.
Profil recherché
Compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Capacités d’animation de réunions et de concertation ;
• Aptitude au travail partenarial et transversal ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Savoir-être
• Sens du dialogue et de l’écoute ;
• Esprit d’initiative ;
• Diplomatie et capacité d’adaptation ;
• Réactivité et autonomie ;
• Goût du terrain et du contact avec les habitants ;
• Capacité à fédérer des publics variés.
Formation et expérience
• Formation dans les domaines du développement territorial, des politiques publiques, de la gestion de projet, de l’animation territoriale
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, une structure associative ou un organisme de développement local.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
