Chef de projet habitat – cœur de ville - COMMUNE DE ST-MAIXENT-L'ECOLE
Référence : O079261001001923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maixent-l'École
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Conseille les élus sur et pilote la politique communale du logement et de l’habitat, en assure la mise en œuvre. Accompagne les élus sur les enjeux patrimoniaux de la ville. Participe à la conception du projet de ville et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation d’un territoire.
Le chef de projet habitat a en charge de mettre en œuvre la politique communale de l’habitat dont
- Pilotage de l’OPAH-RU
- Pilotage de l’ORI
- Suivi de la lutte contre l’habitat indigne
- Mise en œuvre du permis de louer
- Gestion des biens abandonnés
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261001001923-chef-projet-habitat-coeur-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Expertise en cadre et mode d’intervention sur la lutte contre l’habitat indigne, droit de l’habitat, pouvoir de police en matière d’habitat, procédures incitatives, coercitives et curatives.
- Parfaite connaissance des acteurs de l’habitat (partenaires publics et privés)
- Très bonnes connaissances en matière d’aménagement et d’urbanisme, en politique du logement et gestion foncière
- Maîtrise du droit de préemption
- Connaissance approfondie du droit applicable au fonctionnement des collectivités
- Maîtrise de la procédure de bien vacant et sans maître
- Conduite de projet
Savoirs faire :
- Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire en matière d’habitat
- Comprendre et appréhender des enjeux financiers et politiques
- Capacité à proposer une stratégie de communication adaptée aux publics cibles
- Capacité à travailler en équipe
- Aider à la décision sur des sujets complexes
- Animation d’une équipe projet
- Aisance rédactionnelle
Savoirs être :
- Sens du service public
- Diplomatie, qualités relationnelles
- Autonomie, méthodologie, rigueur
- Ecoute, négociation, gestion des conflits
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre à
Maire de Saint-Maixent-l'Ecole
Place Léon Guyonnet
79400 Saint-Maixent-l'Ecole
ou par mail à p.andraud@saint-maixent-lecole.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
