Chef de projet infrastructures et cybersécurité (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260618000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération et régime indemnitaire statutaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction des services numériques (DSN) du Département des Alpes-Maritimes met en œuvre la stratégie numérique de la collectivité dans le cadre du Smart Deal, avec une ambition forte : garantir un numérique fiable, sécurisé et performant pour 4 500 agents, 73 collèges et 150 sites distants.
Notre équipe, localisée à Nice, rassemble des profils diversifiés réunis autour d'une raison d'être commune : accompagner les agents du Département pour un usage performant, sécurisé et responsable du numérique. Au sein de la section Sécurité, Systèmes et Réseaux, nos administrateurs systèmes et réseaux, experts bases de données, équipes applicatives et d'exploitation travaillent en synergie pour faire vivre un socle d'infrastructures à la hauteur des enjeux de service public.
Fort d'une culture reposant sur le management 3.0, nous favorisons la collaboration, la communication et la créativité pour améliorer notre qualité de réponse aux besoins des directions clientes. Nos équipes évoluent dans un environnement agréable, dans lequel chacun peut faire preuve d'autonomie, d'initiative et être écouté.
Les infrastructures systèmes et réseaux constituent un socle stratégique dans un contexte de renforcement des exigences de cybersécurité (NIS2, référentiels ANSSI) et de développement des programmes Smart Data et Smart IA. La DSN opère son propre datacenter en lien avec des prestataires partenaires et conduit une stratégie de cloud hybride souverain articulant on premise, SaaS et cloud — avec une exigence forte de souveraineté, de sécurité et de réversibilité. Parmi les chantiers majeurs figure la refonte du datacenter de la collectivité.
Le pilotage des projets s'appuie sur un cadre méthodologique commun et l'outil de gestion de portefeuilles Orchestra, référence de la DSN.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260618000151-chef-projet-infrastructures-cybersecurite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous possédez une formation supérieure Bac+5 en systèmes d'information, infrastructures, réseaux ou cybersécurité ;
- Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en conduite de projets d'infrastructure IT et/ou de cybersécurité ;
- Une expérience en collectivité territoriale ou environnement public serait appréciée ;
- Une ou plusieurs certification(s) en gestion de projet (PMP, PRINCE2) ou en sécurité (ISO 27001, CISSP) seraient appréciées.
Vous avez de solides connaissances dans les domaines suivants :
- Conduite de projets d'infrastructure IT et de cybersécurité ;
- Environnements systèmes et réseaux : virtualisation, stockage, sauvegarde, LAN/WAN ;
- Architectures cloud hybride souverain (Microsoft Azure) et enjeux de migration et de coexistence on premise / SaaS / cloud ;
- Méthodes de gestion de projets IT (PMI, PRINCE2, Agile) et bonnes pratiques ITIL ;
- Référentiels de cybersécurité : ISO 27001, cadre ANSSI, directives NIS2 ;
- Outils de gestion de portefeuilles de projets (Orchestra ou équivalent).
Côté Soft Skills et qualités humaines, nous attendons :
- Posture collaborative et facilitatrice, leadership par le service ;
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Esprit de synthèse, capacité d'analyse et de prise de décision sous contrainte ;
- Communication claire et structurée, adaptée aux interlocuteurs techniques et non techniques ;
- Capacité à gérer des projets complexes en parallèle et à travailler sous contrainte ;
- Autonomie, réactivité et force de proposition ;
- Rigueur, organisation et respect des engagements ;
- Sensibilité aux enjeux de cybersécurité, de souveraineté numérique et de continuité d'activité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
